Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL

V- Mémoires et rapports de stage

- BOOCK Jean Bienvenu, « L'ancienneté et la compétence de l'ouvrier dans l'entreprise : analyse de l'impact de l'ancienneté sur la compétence de l'ouvrier à l'usine du siège social du groupe CICAM ». Mémoire de maîtrise, UCAC, 2002.

- EMANCHI NTIENJEU Carole, « Situation de carrière et perception de l'entreprise : le cas des salariés de la SABC », mémoire de maîtrise, UCAC, 2000.

- ENGANEBEN Annie Danielle, « Motivation au travail et Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises publiques: le cas de la CAMTEL », Mémoire de maîtrise, UCAC, 2001.

- FOKOU Gilles Hervé, « La GRH à la CAMTEL », rapport de stage, HECI, 2004.

- OLOA Viviane, « La formation professionnelle à la DRH de CAMTEL », rapport d'activités, janvier 2007.

- OMGBA NGA NGODO Cyriaque, « Mesure des performances du personnel dans l'entreprise publique: le cas de CAMTEL et du CFC Cameroun ». Mémoire de maîtrise, UCAC, 2003.

VI- Cours

- Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et Conférence de méthode

(Master 2 GRH) ;

- Economie d'entreprise et Méthodologie de la recherche (master I GRH) ;

- Sociologie des organisations et Sociologie du travail (Licence CGRH) ;

- Sociologie générale (1^ère année Sciences sociales) ;

VIII- Sites web

www.google.com

www.altavista.fr

www.ulaval.ca (collection mémoires et thèses électroniques)

www.vivat.be

www.jstor.org (importante base de données sur les revues nord-américaines)

www.lexpress.fr

www.cameroon-info.net

www.revues.org

www.erudit.org/revues/index.html