La rémuneration, facteur de performance du personnel au sein de la société nationale d'assurances SONAS/BENI

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par Silva KOMBOZI WALDE
Université du CEPROMAD - Graduat en management et sciences économiques 2010

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ANNEXES

QUESTIONNAIRE D'ENQUETE

LISTE DES GRAPHIQUES

Graphique N°1 : INTEGRATION Graphique N°2 : CONSIDERATION Graphique N°3 : COLLABORATION

Graphique N°4 : RELATIONS ENTRE DEPARTEMENTS.

LISTE DES TABLEAUX

Tableau N°01 LES EFFETS ET DIVERS FACTEURS LIES AU TRAVAIL SUR LA SATISFACTION PROFESSIONNELLE

Tableau N°02 : LE DEGRE D'ADHESION

Tableau N°03 : LE DEGRE DE SATISFACTION

Tableau N°04 : Rémunération du personnel de la ^SONAS/BeniTableau N°05 : Gratification des agents de la ^SONAS/BeniTableau N°06 : Conflit entre les agents de la ^SONAS/BeniTableau N°07 : Juste salaire

Tableau N°08 : Nature de travail

Tableau N°09 : ^{Responsabilité}Tableau N°10 : Conditions de travail

Tableau N°11 : Relation entre personnel Liste des graphiques

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"I don't believe we shall ever have a good money again before we take the thing out of the hand of governments. We can't take it violently, out of the hands of governments, all we can do is by some sly roundabout way introduce something that they can't stop ..." Friedrich Hayek (1899-1992) en 1984