Les entreprises publiques congolaises face à la crise économique cas de la REGIDESO de 2006 à 2008

I.1.7. Organisation et fonctionnement d'Entreprises.

I.1.7.1. Fonctionnement d'Entreprises :

L'Entreprise fonctionne avec plusieurs types d'acteurs^13(*) dont :

Ø Les détenteurs du capital de l'entreprise, lorsque le support juridique de l'entreprise est un contrat de société (les actionnaires, propriétaires des parts sociales de la société) ;

Ø La direction de l'entreprise (mandatée par les actionnaires lorsqu'ils y en existent) ;

Ø Les employés de l'entreprise (recrutés par la direction de l'entreprise).

Une entreprise doit être managée dans sa globalité. Il convient donc d'appliquer l'ensemble des méthodes de management dédiées aux diverses composantes de l'entreprise :

Ø Les ressources humaines ;

Ø Les finances ;

Ø Les services comptables ;

Ø Les services commerciaux ;

Ø Les services techniques, etc.

Il existe deux types d'outils pour la gestion des entreprises :

Ø Les outils généralistes ; telles que les suites bureautiques qui permettent de produire des documents, des tableaux, des présentations commerciales ;

Ø Des outils de gestion ; Ces derniers permettent de gérer chacune des fonctions de l'entreprise. Aujourd'hui, la plupart d'entre elle opte pour un progiciel de gestion intégré ou PGI qui a l'avantage de centraliser les données au sein d'une base de données uniques.

I.1.7.2. Organisation de l'Entreprise.14(*)

Pour organiser méthodiquement une entreprise quelle qu'elle soit il faut :

1. Lui donner les éléments indispensables à son bon fonctionnement, éléments que l'on subdivise en :

a) Eléments matériels : le capital et les moyens d'action ;

b) Eléments humains : le personnel des divers services.

2. Déterminer la meilleure utilisation de ses divers éléments en vue d'obtenir un rendement efficace et de réaliser des bénéfices raisonnables.

L'organisation dans une entreprise donnée opérant dans un environnement ; est un ensemble des moyens humains, matériels et du personnel en minimisant le prix de revient et le maximum de satisfaction pour les personnels liées à l'entreprise (associés, actionnaires, créanciers, etc.).

Notons que l'organisation n'est pas une fin en soi, mais un moyen de réaliser le bon fonctionnement de l'entreprise et d'obtenir le résultat qu'elle se propose.

I.1.8. Instrument de travail dans l'Entreprise.

Les phénomènes économiques d'une entreprise sont enregistrés par la comptabilité : dégagera les principes, aidera à établir des prévisions, permettra de faire des contrôles, provoquera des réactions, et conduira éventuellement à des mesures à prendre.

Sur base de la comptabilité (comptes, balances, bilans, tableau de formation des résultats) : on dressera des tableaux et des statistiques qui souvent sont représentés par des graphiques.^15(*)

* ¹³ E. BRESSY et CH. KONKUYT ; Management et économie des entreprises, Ed. SIREY, Paris, 2008, P.7

* ¹⁴ P.A. VERHULST ; Comptabilité Elémentaire, Ed. CRP, Kinshasa, 1985, P.8

* ¹⁵ P.A. VERHULST : Cours d'économie de l'entreprise, Ed. CRP, Kinshasa, 1984, P.7