1.3. Les points forts de la communication informelle au
sein du P.P.R.D
Cette paragraphe est consacrée à expliqué
les points forts de la communication informelle au sein du P.P.R.D.
1.3.1. Les objectifs
C'est par l'échange verbal informel que se crée
le plus souvent le contact efficace entre membres d'un même parti, cela
correspond à la stratégie d'un parti politique car la
communication informelle fait sortir l'information qui ne peut pas être
à la portée de tous.
Elle correspond à la capacité d'expression libre
des individus et des groupes pour lui servir des griefs interpersonnels ou
envers l'institution. Ces réseaux de communication représentent
une source d'information importante pour le P.P.R.D car elle permet aux
autorités d'être informer sur les différentes
activités latentes du système organisationnel. Ainsi pour
résoudre les problèmes, les autorités ont besoin
d'accumuler un nombre important d'information en vue d'écarter toutes
zones d'ombres en dehors du réseau formel, l'informel constitue une
source pertinente pour la remontée des informations. Les
insatisfactions, la réclamation des différents membres du parti
sont récoltés à partir des structures informelles ce qui
permettra au sommet stratégique de revoir les stratégies et
différents plan d'action.
1.3.2. Les supports
La communication informelle dans une organisation comme le
P.P.R.D regroupe matériellement, spatio-temporellement tous les espaces
non travaillée officiellement. Il s'agirait de discutions informelles
dans la salle du personnel « en temps de repos, en entente de la prise du
service, hors temps travaillé. » mais aussi d'échanges dans
un couloir, un escalier dans la cours, sur le parking, tous ces endroits
maintes fois fréquentés mais qui n'ont pas réellement ou
tout au moins officiellement une attribution de communication.
Il peut aussi s'agir d'une communication
téléphonique non formelle ou d'un sujet de départ, il peut
enfin s'agir d'une rencontre, une discussion spontanée dans un lieu
complètement extérieur à l'établissement.
Les échanges font partie de la culture humaine, de la
vie quotidienne, c'est ce qui il a de proprement humanisant. Par
conséquent ces différents modes et cadres de communication
favorisent la circulation des informations propices pour le
développement durable du P.P.R.D, ce sont ces outils de communication
interactive qui à occasions pour recueillir des
informations organisationnelles.ces supports concernes le P.P.R.D
sur les désordres et les males attendus qui règnent au sein de
l'organisation.
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