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Le comportement de l'employé face au changement organisationnel: une étude appliquée aux entreprises privatisées au Cameroun

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par Roulie Niquaise EVA'AH
Université de Douala Cameroun - Diplôme d'études approfondies en sciences de gestion 2009
  

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REPUBLIQUE DU CAMEROUN

UNIVERSITE DE DOUALA

****************

ECOLE NORMALE SUPERIEURE

D'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE

(ENSET)

****************

ECOLE DOCTORALE

MEMOIRE EN VUE DE L'OBTENSION DU DIPLÔME D'ETUDES APPROFONDIES EN SCIENCES DE GESTION

Rédigé par :

EVA'AH Roulie Niquaise

Sous la supervision de :

Pr. Claude BEKOLO

Agrégé des Sciences de Gestion

L'encadrement de :

Jean François NGOK EVINA

Docteur en Sciences de Gestion

ANNEE ACADEMIQUE 2008 - 2009

A

MBOM MBASSI Moïse Teddy

et

MVONDO MATIP Justin Florent ;

Mes enfants

SOMMAIRE PAGES

INTRODUCTION GENERALE.....................................................................1

PREMIERE PARTIE : LES CARACTERISTIQUES DES PRATIQUES DU

CHANGEMENT AU SEIN D'UNE ORGANISATION .........7

CHAPITRE I : LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL : UNE LOGIQUE DE

GESTION.................................................................................8

SECTION 1 : Le changement : un effet de mode .................................8

SECTION 2 : L'accompagnement du changement organisationnel ...........16

CHAPITRE II : LE COMPORTEMENT DE L'EMPLOYE AU SEIN DE

L'ORGANISATION : UNE APPROCHE OBJECTIVE DE L'ANALYSE ..22

SECTION 1- Attitudes de l'employé suite à une transformation systémique.22

SECTION 2 : L'influence du changement sur le comportement

de l'employé..........................................................30

DEUXIEME PARTIE : CONTRIBUTION DU CHANGEMENT SUR LE

COMPORTEMENT DE L'EMPLOYE DANS LES

ENTREPRISES PRIVATISEES AU CAMEROUN..............37

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