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Le comportement de l'employé face au changement organisationnel: une étude appliquée aux entreprises privatisées au Cameroun

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par Roulie Niquaise EVA'AH
Université de Douala Cameroun - Diplôme d'études approfondies en sciences de gestion 2009
  

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B- OUVRAGES

BARTOLI A. (1998), Piloter l'entreprise en mutation : une approche stratégique du Changement, Editions d'Organisation, Paris, p. 186.

CHANDLAT A. (1973), cité par Morin (1996)  La motivation au travail: un problème très complexe , Document inédit. Montréal : Ecole des Hautes Etudes Commerciales, p.280.

CROZIER M. et FRIEDBERG E. (1977), L'acteur et le système, Edition du Seuil, 500p.

GILBERT ; PROST J.B. (1992), Gérer le changement organisationnel, Les Editions d'Organisation, Paris. 235 p

DUPUY F. (2001), L'alchimie du changement - Problématique, séquençage et stratégies du changement. Editions Dunod. p. 116

GROUARD B., MESTON F. (1993), l'Entreprise en mouvement, Les Editions d'Organisation, Paris, p 86.

HELLRIEGEL D., SLOCUM J. et WOODMAN R. (1992), Organizational behaviour, St. Paul, MN: West Publishing, Sixth ed p.121.

HIRSCHMAN (1970) cité par Mintzberg 1986), Mintzberg H. Le pouvoir dans les organisations ; Les Editions d'organisation, 53 p

HLADY RISPAL M. (2002),  La méthode des cas: application à la recherché en Gestion , de Boeck Université, 420p.

HOFSTEDE G. (1999), Cultures consequences : comparing values, behaviours, institutions, and organizations across nations, 2nd Ed., Thousand Oaks, Calif.: Sage, 2001, 596 p.

LIVIAN Y. F. (1996), Introduction à l'analyse des changements ; 2è édition Edition Economia, p. 72.

MINTZBERG H. (1991), Structure et dynamique des organisations, Les Editions d'Organisation, Paris, p. 202.

MORIN E. M. (1996), Psychologies au travail, Montréal, Gaëtan Morin, 535 p.

VROOM V. H. (1964), lu par Morin (1999),Work and motivation, New York Wiley. 511 p.

WATERS (1990), Does decisions get the way? Organisations Studies. p. 113-125.

C- MEMOIRES

BIBANGA ROLAND E. (2005) : La gestion de la dimension humaine du changement organisationnel : une étude appliquée à Chanas Assurances S.A.,D.E.P.A

BIWOLE FOUDA J. (2004) : Efficacité des privatisations camerounaises : une analyse à travers la théorie de la gouvernance, D.E.A.

FODJOP DJODJO H. (2002) : le rôle de la Dimension Humaine dans la conduite du changement organisationnel : le cas de AES/ Sonel, D.E.P.A

NGO DJOM M. (2005) : La Responsabilité Sociale et la Performance des entreprises : Cas des Multinationales du Cameroun, D.E.A

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"Ceux qui rêvent de jour ont conscience de bien des choses qui échappent à ceux qui rêvent de nuit"   Edgar Allan Poe