TABLE DES MATIERES
DEDICACES...............................................................................................I
SOMMAIRE...............................................................................................II
REMERCIEMENTS......................................................................................i
AVANT
PROPOS........................................................................................ii
RESUME..................................................................................................iii
INTRODUCRION
GENERALE......................................................................1
PREMIERE PARTIE : LES CARACTERISTIQUES DES
PRATIQUES DU
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
...............................7
CHAPITRE I : LE CHANGEMENT ORGANNISATIONNEL : UNE
LOGIQUE DE GESTION
.....................................................8
SECTION 1 : LE CHANGEMENT : UN EFFET DE MODE
.............................8
1.1- Pour une définition du changement
organisationnel.................... ........8
1.1.1- Approche notionnelle du changement
.................................8
1.1.2- Les objectifs du changement
.........................................10
1.2- Les débats du changement
organisationnel ......................................12
1.2.1- Le cadre théorique
d'analyse..........................................12
1.2.2- Les origines du
changement..........................................13
1.2.2.1- Le changement politique et
procédural..................13
1.2.2.2- Le changement planifié et
chaotique.......................15
SECTION 2 : L'ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
ORGANISATIONNEL ... .....................................................16
2.1- Processus de mise en oeuvre du
changement..................... ..............16
2.1.1- Le diagnostic du problème du
changement...........................16
2.1.2- Les principes de gestion du
changement...............................17
2.2- Stratégies de changement
.........................................................19
2.2.1- Les étapes de
changement ............................................19
2.2.2- les politiques de
changement .........................................21
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