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La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ

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par Jol MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " - Graduat 2008
  

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7. LA MOTIVATION DU PERSONNEL

Le personnel est motivé sur une prime de rendement qui se fait par une gratification semestrielle ou annuelle donnée à l'agent méritant.

La motivation n'est pas un cadeau, il faut le mérité après évaluation.

Elle est régie par des primes qui répondent à une exigence particulièrement au niveau de la productivité que l'agent à primer.

La prime n'est se donne pas à tout les agents, elle est limitée en général an rapport avec le taux allouer, elle est fonction du taux réalisé par l'entreprise c'est-à-dire les charges que l'entreprise à buté pour réalisé la production, ainsi l'entreprise opte pour les primes suivantes :

Ø La prime d'exploitation

Ø La prime d'escorte

Ø La prime de caisse

Ø La prime d'agent payeur

Mais tout cela ne pas respecté par la société générale de télécommunication.

Les éléments constitutifs du salaire

La détermination du salaire est fonction de chaque catégorie d'emploi à un taux minimum et un taux maximum,

Cela en se référant au niveau d'instruction, de compréhension, de risque professionnel.

Se référant aux normes de la rémunération et du salaire minimum, dans notre pays toutes les compositions de la rémunération sont respectées

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"L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit"   Aristote