7. LA MOTIVATION DU
PERSONNEL
Le personnel est motivé sur une prime de rendement qui
se fait par une gratification semestrielle ou annuelle donnée à
l'agent méritant.
La motivation n'est pas un cadeau, il faut le
mérité après évaluation.
Elle est régie par des primes qui répondent
à une exigence particulièrement au niveau de la
productivité que l'agent à primer.
La prime n'est se donne pas à tout les agents, elle est
limitée en général an rapport avec le taux allouer, elle
est fonction du taux réalisé par l'entreprise c'est-à-dire
les charges que l'entreprise à buté pour réalisé
la production, ainsi l'entreprise opte pour les primes suivantes :
Ø La prime d'exploitation
Ø La prime d'escorte
Ø La prime de caisse
Ø La prime d'agent payeur
Mais tout cela ne pas respecté par la
société générale de
télécommunication.
Les éléments
constitutifs du salaire
La détermination du salaire est fonction de chaque
catégorie d'emploi à un taux minimum et un taux maximum,
Cela en se référant au niveau d'instruction, de
compréhension, de risque professionnel.
Se référant aux normes de la
rémunération et du salaire minimum, dans notre pays toutes les
compositions de la rémunération sont respectées
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