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La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ

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par Jol MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " - Graduat 2008
  

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LA PERTE DU PERSONNEL

Au sein de la société, la perte du personnel est due par manque de motivation.

Elle est due aussi par des démissions et des licenciements.

Le cas fréquent qui a frappé la société générale de télécommunication CKZ

Depuis sa création est la démission des agents et non le licenciement.

9. LA DISCIPLINE DU PERSONNEL

La discipline est un phénomène qui permet à l'entreprise d'utilisé sa main d'oeuvre dans l'ordre qu'il a établit.

La discipline est due soit aux sanctions, licenciement, réprimande, la mise à pied avec privation de salaire.

L'entreprise rappelle souvent ses règles pour que tout le monde l'applique pour réaliser l'idéal de l'entreprise.

Mais dans cette étude, il n'y eu pendant quatre ans aucune infraction vis-à-vis du personnel de la d la SOGETEL CKZ

10. EFFECTIF DU PERSONNEL OU LE TABLEAU DES AGENTS

La société générale de télécommunication (CKZ) compte en son sein11agents dont 10 hommes et une femme et présente la présence des agents de la main d'oeuvre ou des journaliers dot les statistiques se présentent comme un nombre de 4 en 2003 jusqu'en 2006 et de 2007 en 2008 la main d'oeuvre est de 3 journaliers seulement.

Tableau n°1

Voici le tableau présentant les agents matriculés

Agents

2004

2005

2006

2007

Exécution

8

8

8

8

Cadre

3

3

3

2

total

11

11

11

11

Source : secrétariat SOGETEL CKZ  (service du personnel)

Tableau n°2 le tableau des agents Matriculés selon le sexe (homme et femme)

Agents

2004

2005

2006

2007

homme

femme

homme

femme

homme

femme

homme

femme

Exécution

7

1

7

1

7

1

7

1

Cadre

3

0

3

0

3

0

2

0

Total

11

11

11

10

Source : secrétariat SOGETEL CKZ (service du personnel)

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"Il ne faut pas de tout pour faire un monde. Il faut du bonheur et rien d'autre"   Paul Eluard