Les stratégies de l'engagement organisationnel à l'épreuve du turnover infirmier.

• INTRODUCTION
  
• Conclusion de partie
  
• Conclusion de partie
  
• CONCLUSION
  
• ANNEXE : 1
  
  • 1. Chaque responsable veille à l'adhésion de son équipe aux objectifs définis.
    
  • 2. Les prises d'initiative et la créativité, individuelles et collectives, sont encouragées.
    
  • 3. Chaque responsable sollicite les retours d'expérience et met en place une organisation qui favorise les échanges entre l'individu et l'équipe.
    
  • 4. Les performances collectives sont communiquées régulièrement.
    
  • 5. Des moyens sont mis en oeuvre pour favoriser la motivation tant individuelle que collective.
    
• ANNEXE :2
  
• ANNEXE :3