III. TYPOLOGIE, EVOLUTION ET MUTATION DE LA FORMATION
PROFESSIOIINNNELLE
1. Typologie de formation
Plusieurs variables permettent de d'identifier les types de
formation. Certaines sont relatives aux moyens mis en jeu, d'autres portent sur
le contenu de la formation. Nous retiendrons cependant la classification de la
formation selon qu'il y ait présences effective ou non des acteurs.
Selon cette dernière variable, on identifie la formation en
présentiel (1.1) et la formation en distance (1.2).
1.1- La formation en présentiel
Le mot présentiel traduit
communément la présence physique des différents acteurs
d'un quelconque processus. Rapporté au cadre de la formation
professionnelle, on parle de formation en présentiel ; Il s'agit du
cas spécifique où les personnes qui suivent une formation sont
réunies dans un même lieu avec un formateur. La formation en
présentiel correspond au mode de formation traditionnel, selon un mode
magistral et pour une durée prédéterminée.
La formation en présentiel regroupe divers sous groupes
parmi lesquels :
· La formation en alternance :
dispositif de formation particulier qui repose sur une alternance
entre des séquences de formation et des séquences de travail sur
le lieu de production. Les dispositifs de formation en alternance sont
réellement efficaces dès lors que les deux types de
séquences (formation et travail en production) sont parfaitement
articulés ;
· La formation interne : celle-ci
est conçue et organisée aussi bien d'un point de vue
matériel (salles, équipements pédagogiques), que d'un
point de vue pédagogique (supports, guide d'animation), par
l'entrepriseelle même. Elle peut avoir lieu dans l'entreprise ou à
l'extérieur des locaux de celle-ci . le formateur qui anime ce type de
formation est généralement un salarié de l'entreprise,
mais parfois un externe ;
· La formation intra-entreprise :
celle-ci regroupe les stagiaires d'une même organisation. Ces derniers
n'ayant pas forcement des relations de travail entre eux ou n'appartenant pas
aux mêmes services ou équipes.
· La formation inter-entreprise : qui
regroupe les apprenants provenant de diverses organisations.
1.2- Les formations à distance
Ce sont des actions de formation organisées aux moyens
des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les
apprenants acquièrent les connaissances par l'entremise de l'internet de
l'intranet et autres réseaux de partage.
La formation en ligne possède diverses
dénominations suivant les pays : e-learning ou e-formation. Ce
concept qui constitue le coeur de ce travail de recherche est nouveau en
contexte socioéconomique Africain sera mieux développé
dans le prochain chapitre.
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