1.2. Le problème lie à l'impunité
L'administration de la SOCATEL souffre de l'impunité
au personnel. Les choses se passent comme si l'on n'est pas dans un Etat de
droit. L'absence du personnel est si notoire ainsi que les retards au travail.
Le langage tenu par le personnel en face du Directeur Général
reflète le manque de respect pour le top manageur. Par
conséquent, aucune poursuite judiciaire n'est exercée contre les
auteurs. L'impunité semble être érigée en
méthode de gestion de la chose publique, faisant la promotion de
manière effrénée des cadres incompétents et ces
derniers confondent les biens et patrimoine de la société aux
leurs.
1.3. Les difficultés lies à la
documentation
Pour ce qui concerne la gestion des dossiers du personnel de la
SOCATEL, le
classement de ces dossiers ne
réponde
entièrement pas à la technique de gestion
conformément à la règle de l'art c'est à dire
suivant le mode et type appropriés de classement pour faciliter
l'accès rapide en cas de besoin. Le personnel chargé de la
documentation éprouve des énormes difficultés.
L'état de lieu poussiéreux, sale, l'outil de travail inexistant
fait perdre au personnel la volonté de travail.
1.4. Les contraintes liées à la
formation
La formation est au centre du développement de
compétences. Elle favorise l'adaptation du personnel aux
nouveautés. Les parties contractantes reconnaissent la
nécessité et l'utilité de la formation professionnelle. La
SOCATEL accorde aux travailleurs couverts par l'accord
d'établissement7 pour leur permettre de compléter
7 Article 13 d-2 de l'accord d'établissement
de la SOCATEL.
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ndilbehonorat@gmail.com
leur formation professionnelle soit au sein de ladite
société par des stages de perfectionnement, soit à
l'extérieur par des formations spécialisées,
séminaires... . Cet article souffre sur le plan d'exécution pour
raison de la régularisation de compte de cette société
auprès des centres de formation.
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