4) IDE et emploi
Lorsque les entreprises multinationales s'implantent dans un
pays, elles embauchent des employés du pays d'accueil, donc l'IDE
devrait avoir un impact positif sur l'emploi, L'implantation des entreprises
multinationales représente un élément essentiel de la
création d'emplois, cette implantation permet aux entreprises locales de
rester compétitives. La création d'emplois est donc une des
principales raisons qui poussent les pays MENA de chercher à attirer
l'IDE.
Lall (1995) constate que plus une société
transnationale n'augmente rapidement le niveau technologique de l'entreprise
affiliée, plus la productivité et la compétitivité
augmentent vite dans les pays d'accueil, ce qui engendre des effets positifs
sur la qualité et la quantité des emplois créés.
5) IDE et commerce
international
Les firmes multinationales ont joué un rôle
important dans l'augmentation des exportations dans les pays d'accueil, en
effet, ces firmes étrangères ont une forte propension à
exporter et sont plus orientées vers les exportations que les
entreprises locales. Muchielle (2002) affirme que les IDE peuvent agir
directement sur les exportations des pays d'accueil puisque ces derniers
constituent une plate-forme de réexportation vers les pays d'origine.
Notons que les firmes multinationales ont une forte tendance
à importer des équipements, des biens et des services
nécessaires.
En plus, il est à signaler que le commerce constitue un
vecteur important de l'apport technologique et de connaissances. Dans ce cadre,
Helpman et Coe (1995) ont montré que les petits pays qui font beaucoup
des échanges avec les grands pays sont ceux qui
bénéficient des retombés les plus importantes.
6)
IDE et amélioration du capital humain
L'incidence de l'IDE sur le capital humain tient au fait que
les entreprises multinationales assurent plus de formation et d'autres formes
d'amélioration du capital humain que les entreprises locales en
pratiquant une formation interne et un apprentissage sur le tas, par ailleurs,
l'influence bénéfique d'une formation assurée par le biais
d'IDE peut compléter, mais non remplacer une amélioration
générale des niveaux de qualification.
Plusieurs travaux ont mis l'accent sur l'effet des
investissements directes à l'étranger sur le capital humain dans
les pays d'accueils et contrairement.
Selon Blomstrom et Kokko (2003) les firmes multinationales ont
un rôle indispensable dans l'amélioration du capital humain. En
effet, sur l'enseignement, les FMN encouragent les gouvernements à
investir dans l'enseignement supérieur qui améliore la
qualité de capital humain de pays offre un climat favorable à
l'IDE.
Ramos (2001), affirme que la concentration des investissements
directs étrangers pour le Mexique dépend de la concentration du
capital humain dans cette région et les flux IDE ont suivis par un
accroissement de taux de scolarisation en secondaire.
Ritchie (2001), montre que la présence
étrangère dans la zone de l'Asie de Sud-est peut affecter
l'offre de travail par l'influence sur les institutions éducatives du
pays hôtes et que les qualifications transmettes sont limités
à des processus de production bas de gamme et aussi le savoir faire
partagé par les FMN ne soit pas nécessairement diffusé au
sein d'entreprises domestiques.
Ritchie (2001), confirme que les investissements à
l'étranger peuvent fournir un savoir faire explicite mais avant qu'une
technologie étrangère soit transférée dans un pays
d'accueil le savoir faire tacite doit être développé de la
manière endogène au préalable.
Selon OCDE (2002), les avantages des investissements directs
étrangers sur l'amélioration du capital humain ne se limitent pas
dans l'amélioration de l'enseignement en général.
Bomstrom et Kokko (2001), constatent que l'accroissement de la
productivité est du par l'amélioration de la qualification du
travail local et ceci se manifeste lorsque les pays les bien dotée en
capital humain peuvent attirer les investissements étrangers intensifs
en technologie.
De même, l'efficacité des retombés des
investissements directs étrangers dans les pays d'accueils dépend
de l'amélioration de capital humain.
Blomström et Kokko (2003), ont postulé que la
dotation en capital humain joue un rôle de catalyseur dans les effets des
IDE sur les indicateurs de la productivité des firmes locales par son
effet positif et significatif sur cette productivité.
Wang (1990), a constaté que les investissements directs
à l'étranger favorisent à leur retour l'accumulation de
capital humain dans les pays d'accueils et améliore la
productivité et le taux de croissance économique à long
terme.
Blomstrom (1989), constate que pour les pays à retard
technologique, l'accumulation de capital humain et le développement des
activités d'apprentissage sont indispensables pour qu'ils puissent
bénéficier au mieux des retombées positives des flux d'IDE
en utilisons le proxy de la qualité du travail mesurée par le
rapport entre le travail intellectuel et manuel dans chaque secteur.
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