b) Le
salaire
Le salaire est une rémunération que l'employeur
verse à un salarié après que ce dernier ait offert sa
force de travail en vue d'augmenter le rendement au sein d'une institution.
D'après Barrere (1985, p.25), le salaire n'est rien
d'autre que le prix qui représente l'égalisation de l'offre de
travail et la demande de travail. Ce qui fait que lorsque l'offre de travail
excède la demande du travail, l'accroissement de la demande de travail
sera occasionné par le fait pour le facteur travail d'accepter une
baisse de salaire, qui résorbe l'excédent.
Puisque le salaire affecte fortement les comportements de
l'individu car il est un facteur du travail, il affecte fortement les
comportements de tout un chacun.
1.2.
Types de salaire
On peut distinguer deux types de salaire :
v Le salaire réel : est
un salaire qui est payé en fonction de la productivité marginale
du travail, conçu de l'idée classique selon la quelle le facteur
main d'oeuvre doit être rémunéré en fonction
supplétoire qu'il aura fourni lors d'un processus de
production ;
v Le Salaire monétaire :
ce dernier, au contraire, vient de l'idée Keynésienne selon la
quelle la productivité marginale du travail dépend du salaire que
l'entrepreneur aura fixé pour son employé. La première
préoccupation de cet dernier étant de voir son salaire
augmenté et il est moins préoccupé par la hausse des biens
de consommation sur le marché. L'agent économique est donc
victime de l'illusion monétaire dans ce deuxième cas.
1.3. Ecoles privées
agréées
L'enseignement national en R.D.Congo est composé de
deux catégories d'écoles : les écoles publiques et les
écoles privées agréées.
Les écoles privées agréées sont
celles créées par des particuliers (personnes physiques ou
morales) et qui sont soumises à la réglementation officielle en
matière d'agrément de programmes d'études, de
contrôle et d'évaluation pédagogiques. Elles ne
bénéficient d'aucun subside de la part de l'Etat. Toutes les
charges financières reviennent aux parents.
1.4. Organisation de
l'enseignement en République Démocratique du Congo
L'enseignement en République Démocratique du
Congo est organisé de la manière suivante : enseignement
maternel, primaire, secondaire et professionnel et l'enseignement
supérieur, universitaire et la recherche scientifique.
a. enseignement maternel
Il vise l'éducation sensori-motrice, l'apprentissage du
langage oral, l'acquisition des habitudes morales, physiques et intellectuelle.
Il concerne les enfants de 3à5 ans durant 3 ans.
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