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Le plafond de verre. L’accès des femmes à  des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?


par Patricia ROUSSELLE
PROMEO - Master RH Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales 2017
  

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B/ La féminisation

Les femmes peuvent elles aussi, à différents niveaux, et de différentes manières, faire changer les choses.

1/ Lutter contre les stéréotypes :

Les femmes ne devraient-elles pas être les premières à annihiler ces stéréotypes en les dépassants ? L'autocensure qu'elles s'imposent elles-mêmes n'est pas due justement à ces stéréotypes comme quoi l'homme est « meilleur » professionnellement que la femme ?

Le psychologue Mary Pezé explique que les parents jouent un rôle fondamental, et surtout le père qui doit soutenir sa fille, l'admirer et la valoriser.

L'éducation a un rôle primordiale pour que la femme puisse cesser de se sous-estimer, de s'autocensurer elle-même vers des carrières supérieures à celle de leur conjoint.

Elles doivent avoir le courage de s'imposer, d'exprimer leur pensée et leur désir.

Pour évoluer professionnellement, on ne doit pas se poser la question du sexe, mais des capacités sans se soucier d'être une femme ou un homme.

L'expression « comme une fille » a souvent une connotation péjorative signifiant manquer de courage ou peur d'échouer. Cette expression employée souvent pour les jeunes enfants reste par la suite dans les mentalités et entre dans le domaine du stéréotype.

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Parfois ces « défauts » féminins peuvent être retournés en qualité. Dans le magazine « Marie Claire », on y parle d'une jeune femme pour qui le fait de « s'excuser est un élément langagier d'enrobage pour apaiser les relations sociales et (ainsi) faire passer (les) idées en douceur »36. Cela peut donc être une stratégie d'ascension sociale.

Pour faire face aux disparités dans les choix professionnelles des garçons et des filles, l'Onisep inscrit sur son site différent thème dédié à l'égalité des chances. Sur ce site, les étudiants peuvent retrouver différents sujets abordés pour inciter les jeunes filles à s'orienter vers des voies qu'elles n'auraient osées prendre comme l'entreprenariat, l'industrie, les sciences ou l'innovation technologique.

Certaines écoles d'ingénieur en arrivent même à faire de la propagande pour attirer les jeunes filles. On retrouve l'école Centrale de Paris qui a imaginé le site http://www.mademoisellefaitcentrale.com/ pour inciter les filles à se lancer dans des études d'ingénieur.

Le 8 mars, journée de la femme qui a été instaurée en 1910 mais faisant référence par la suite à la manifestation des ouvrières en 1917, est la journée où les femmes clament leur désir d'égalité avec les hommes.

36 Bénédicte Bertin-Mourot et Catherine Laval, l'Expansion Management Review, juin 2006, p.48

Ramonville, commune de la Haute Garonne, a signé le 8 mars 2010 la charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Cette année, en 2017, la municipalité tente de répondre à la question des stéréotypes qui entraînent dès leur plus jeune âge les garçons et les filles dans des rôles prédéterminés. Véronique Blanstier, élue à la municipalité de Ramonville, en charge de la mission égalité homme/femme, répond à une journaliste de La Dépêche : « Nous naissons avec un sexe biologique déterminé, mais en revanche il n'y a rien qui appartienne de façon définitive et spécifique aux hommes ou aux femmes. » « Je les encourage à ne jamais refuser une poupée à un petit garçon et à ne jamais interdire à une petite fille de jouer aux voitures. » 37

Seule l'éducation permettra de modifier puis annuler les stéréotypes.

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"La première panacée d'une nation mal gouvernée est l'inflation monétaire, la seconde, c'est la guerre. Tous deux apportent une prospérité temporaire, tous deux apportent une ruine permanente. Mais tous deux sont le refuge des opportunistes politiques et économiques"   Hemingway