WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

L'e-recrutement est il efficace ?

( Télécharger le fichier original )
par Julie SIMPER
ISEG - Programme Executive 2006
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

I - Outils traditionnels de recherche d'emploi et de

recrutement

Tout d'abord, il convient de définir que le recrutement est le terme utilisé

par les entreprises qui recherchent du sang neuf. La recherche d'emploi concerne tout simplement les demandeurs d'emploi qui sont à la recherche. Aussi, nous diviserons en 3 catégories les méthodes de recherche et les méthodes de recrutement, tout en sachant que certaines méthodes sont plus directes que d'autres, plus ciblées, tout dépend du poste à pourvoir, du type de qualifications ou encore de l'urgence du besoin. Tous ces facteurs font que l'on peut distinguer ces 3 mouvements de recherche en 3 catégories. La première les méthodes de recrutement, en second lieu les méthodes de recherche d'emploi et un troisième catégorie qui réunit les deux actions de recherche.

A - Méthodes de recrutement

1. Voie Interne

Lorsque l'entreprise prend la décision de recruter sur un poste, elle commence le plus souvent par vérifier qu'elle n'abrite pas, à l'intérieur de ses propres murs, celui qui sera son candidat idéal. Le recrutement interne (ou mobilité interne) est favorisé dans les entreprises : c'est la recherche d'un salarié directement au sein

même de l'entreprise.

Avantages

Inconvénients

· L'environnement est déjà connu

· Marque de confiance de l'entreprise

· on offre aux salariés une possibilité d'évolution dans l'entreprise,

· cela à un moindre coût pour l'entreprise grâce à la connaissance des salariés qui sont concernés par la promotion

· Peut être décevant si cela est

perçu comme une promotion non obtenue

· Peut créer des jalousies comme toutes promotions

2. Les Contacts avec les Ecoles

Les entreprises qui recrutent un important volant annuel de jeunes diplômés aiment à les cueillir à la source. Elles cherchent ainsi à entretenir les meilleures relations avec les écoles qui les intéressent. Très présentes sur les forums écoles/entreprises, elles s'investissent dans les cursus et interviennent dans certains cours (on n'est jamais aussi bien servi que par soi même!).

Les services Emploi et les associations d'anciens élèves peuvent aider à trouver du travail. Ils donnent par ailleurs des conseils relatifs au droit du travail

ou à la politique salariale. L'autre grande mission de ces associations est de centraliser les offres d'emploi pour les étudiants. Presque toutes les écoles disposent désormais d'un service Emploi. A HEC, ils sont 9 permanents à gérer les carrières des étudiants. Reims Management School en compte 8. L'université Paris 1 et l'école Centrale de Paris en totalisent respectivement 6 et

4. Les établissements multiplient donc les moyens permettant à leurs étudiants d'intégrer le monde du travail. Cette tendance est tellement marquée que l'université, à son tour, s'y est mise.

Le Service Insertion professionnelle de l'université de Valenciennes et du Hainaut Cambrésis dispense ainsi des modules obligatoires (et notés) dont la vocation est de dessiner le projet professionnel des étudiants de 1ére année. Il propose aussi des ateliers de préparation aux stages ou à la recherche d'emploi dont certains ont aujourd'hui quasiment les mêmes capacités qu'un cabinet de recrutement. Dans ces associations on peut rencontrer d'autres anciens élèves

ou des responsables de recrutement de différentes entreprises.

Ces rencontres sont essentielles pour muscler son réseau et mieux connaître le métier et le secteur. La totalité des cabinets de recrutement et des chargés de recrutement des grandes entreprises s'en servent pour trouver des

candidats ou pour se renseigner sur ces derniers.

Avantages du contact avec les

écoles

Inconvénients du contact avec les

écoles

· Le recruteur est sûr des

compétences et de la formation du nouveau venu.

· Cela permet aux écoles de professionnaliser, dans un même temps, les pratiques de recherche d'emploi ou celles qui leur permettent d'acquérir des offres.

· Cela permet de conserver et de tisser un réseau intergénérationnel.

· Cela permet de se tenir au courant du marché du travail et d'entendre parler d'opportunités de carrières avant tout le monde.

· Est une source d'emploi encore

très rare, car cible principalement les écoles de commerce.

· Ne cible principalement que les hautes études

· Il faut faire parti de l'annuaire des anciens pour que cette méthode fonctionne. Bien souvent il faut participer aux activités régulièrement

· Ne concerne que les hauts diplômes

précédent sommaire suivant











Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo.