3. Les stages en Entreprise
De nombreuses entreprises utilisent les stages comme
pré-recrutement. Elles sélectionnent donc leurs stagiaires
aussi sérieusement que s'il s'agissait d'une embauche réelle.
La place des stages dans les filières de recrutement met l'accent sur
les difficultés que vont rencontrer ceux qui se lancent sur le
marché
du travail sans jamais avoir mis les pieds dans une
entreprise.
Aujourd'hui, beaucoup de jeunes diplômés
trouvent leur premier emploi après six mois, voire un an
d'expérience acquise à travers des stages. Les entreprises
veulent réduire au maximum le temps d'adaptation au poste et, s'il
existe une ultime hésitation entre deux candidats
présentant les mêmes caractéristiques, elle favorisera
celui qui connaît le mieux le secteur, les produits,
le métier.
Les entreprises attendent des candidats une pIus grande ouverture
sur Ie
monde de I'entreprise, ses probIèmes et ses objectifs
concrets.
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Avantages des stages en entreprise
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Inconvénients des stages en
entreprise
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Connaissance des Iieux et coIIègues
ce qui faciIité I'intégration
Moindre coOt pour I'entreprise
Gain de temps pour Ia mise en poste effective du nouveau
venu
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« VuIgarisation » des stages ce
qui rend Ies entreprises exigeantes
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4. La Cooptation (le réseau)
De nombreux empIois sont pourvus sur Ies conseiIs de proches
ou grâce aux conseiIs d'amis. Pour connaître ces postes
cachés, iI faut utiIiser Ie réseau. Tout Ie monde connaît
queIqu'un qui connaît queIqu'un.... Qui recrute. C'est Ia base
même du réseau. L'idée est d'aIIer à Ia
rencontre des gens pour Ieur demander ce qu'iIs sont en mesure d'apporter.
Concrètement, on doit créer un réseau d'observateurs
prêts à faire signe dés qu'une opportunité se
présente dans Ieur entreprise. II peut s'agir d'un départ
à Ia retraite, d'un besoin Iatent d'un créneau nouveau,
etc....
À en croire certaines études, ce marché
caché représente 80% des postes pourvus. Mais iI est
fréquenté par 20% des personnes en recherche d'empIoi. Longtemps
tenue secrète, Ia pratique de Ia cooptation est aujourd'hui monnaie
courante puisque, dans certains domaines comme ceIui des high-tech
où fIeurissent Ies SSII (Sociétés de Services
Informatiques et d'Ingénierie), eIIe pourvoit à près de
50 % des embauches.
La cooptation consiste à avoir recours au carnet
d'adresses des saIariés pour effectuer des recrutements. Cette
pratique n'ôte rien à Ia séIectivité des
techniques cIassiques d'embauche : eIIe permet juste aux candidats "
cooptés "
de passer Ia phase de tri des CV, Ieur assurant au moins un
entretien avec Ie
recruteur maison.
SIMPER JuIie EXE 4B Mémoire de Mission 9
Pour certaines entreprises, il s'agit d'une filière de
recrutement tout a fait
officielle et méme de plus en plus
encouragée. Dans son expression la plus simple,
généralement dans de petites structures, l'information
circule : on cherche une assistante pour un service ou un directeur pour un
département, et les propositions de chacun sont les bienvenues.
Dans les grands groupes, cette pratique se développe et
les salariés qui proposent de bons candidats se voient
financièrement récompensés... lorsque leur poulain a
passé la période d'essai. Les salariés deviennent
ainsi les premiers filtres du processus de recrutement. Ils connaissent
les valeurs, les mentalités, les métiers de l'entreprise. Ils
adressent souvent des candidatures de jeunes qui ont baigné dans cette
culture - s'il s'agit de leurs enfants - ou tout au moins qui en sont plus
proches que le candidat lambda mais les salariés
privilégient beaucoup leurs anciens collègues de promotion.
Dans bon nombre d'entreprises, les cooptateurs
reçoivent selon leur ancienneté des primes, d'autres se
voient offrir des dîners dans de grands
restaurants ou des week-ends dans des hôtels de luxe.
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Avantages de la cooptation
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Inconvénients de la cooptation
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_ L'obtention d'un poste grace a une
relation, un membre de sa famille, est un excellent moyen de
recrutement pour les entreprises
_ La cooptation est une réelle sécurité
pour l'entreprise.
_ La recommandation peut inciter les entreprises a la
création d'un poste.
_ Les cemendeurs n'engagent aucun frais et avez le sentiment
d'étre reçu différemment
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_ N'est pas une source sOre
d'emploi.
_ Les »chasseurs de primes» qui font de la cooptation
leur principale activité
_ Phénomène d'» népotisme», des
familles entières se cooptent
_ des » mafias » ne cooptent que des gens ayant la
méme formation. Cela provoque un recrutement »a l'identique»,
qui appauvrit la diversité
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