E - L'Efficacité de l'e-recrutement
Les sites d'emploi (ou job boards)
font la quasi unanimité. Seuls 2 % ne les utilisent
pas, alors que 88 % des internautes les utilisent
souvent voire systématiquement. Notons que certains sites d'emploi
gratuits, comme l'ANPE, permettent a toutes les entreprises d'afficher en
ligne leurs besoins. Les annonces presse sont en nette perte de
vitesse en raison de leur coOt élevé,
avec seulement 23 % d'utilisateurs
réguliers.
Comme pour d'autres canaux de recrutement,
l'efficacité du recours a Internet a l'occasion d'une embauche
appelle une appréciation nuancée. Qu'il s'agisse du
dépôt d'offres ou de la consultation en ligne, ce recours ne
permet pas toujours d'accéder a des candidatures correspondant au profil
recherché et, lorsque c'est le cas, ces candidatures ne donnent pas
nécessairement lieu a des embauches.
Au total, 52% des employeurs qui ont déposé des
offres en ligne et 61 %
de ceux qui ont sélectionné des
candidatures sur des sites ont effectivement recruté (soit
respectivement 7 % et 4 % des établissements qui ont cherché a
recruter).
L'opinion méme des recruteurs est elle aussi
nuancée. Bien qu'Internet présente des avantages en termes de
coOts et de rapidité, une minorité (40 %) déclare qu'il
permet de mieux cibler des candidatures que d'autres moyens de recrutement, et
ceux qui estiment que le recours a ce canal a facilité leurs
opérations de recrutement ne sont pas majoritaires (45 %).
L'inadéquation de certaines candidatures est
inhérente au processus méme du recrutement, qui
consiste précisément a départager celles qui
apparaissent les plus opportunes. Dans le cas du
dépôt d'offres en ligne, cette
inadéquation n'apparaît pas considérable
au regard des appréciations portées
par les recruteurs.
La sélection de candidatures sur un ou
des sites Internet fait, elle aussi, apparaître un écart entre
la fréquence de l'adéquation des profils (78 % des
réponses) et celle des embauches (61 %). Cet écart est en
général plus faible pour les catégories
d'établissements qui recrutent plus souvent. En outre, il
décroît avec la tranche d'effectifs. Enfin, d'un point de
vue plus général, il convient de remarquer que la
consultation permet plus souvent (78 %) que le
dépôt d'offres en ligne (71 %) d'accéder
à des candidatures correspondant
au profil souhaité. Elle
apparaît aussi plus fructueuse, dans la mesure où elle conduit
plus fréquemment (61 % des établissements) que le
dépôt (52%) a une embauche effective (voir encadré). Mais
cette différence peut aussi impliquer
des coûts de recherche plus importants.
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