3. L'Incontournable ANPE
L'Agence Nationale
Pour l'Emploi a pour mission principale
de favoriser la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi, d'aider les
demandeurs d'emploi
a retrouver un emploi et d'aider les employeurs a
recruter, et ce depuis sa création en juillet 1967. Depuis l'agence
ne fait que se développer, pour preuve l'ouverture de son site Internet
en 1997. Le Projet personnalisé pour un nouveau départ (Pap/ND)
est dédié aux demandeurs d'emploi. Dès
l'inscription, le chômeur peut grace a plusieurs rencontres avec
un conseiller de l'agence, mettre sur pied un projet professionnel.
En contre partie, il doit mener une démarche active pour
trouver du travail, se rendre aux convocations et entrevues
organisées.
L'ANPE en quelques chiffres :
- 3,4 millions d'offres d'emploi collectées par les
conseillers de l'ANPE
(+8% / 2004) dont plus d'1 million de CDI (+11% / 2004).
- 514.500 entreprises clientes (+6,6% / 2004).
- 776.000 visites prospection en entreprises par les conseillers
de l'ANPE (+10% /2004).
- 107 millions de visites annuelles sur anpe.fr, 1er
site emploi français
(+30% par rapport a 2004).
- 24.598 collaborateurs.
- 1.000 équipes professionnelles responsables d'un
domaine d'activité
(batiment travaux publics, hôtellerie restauration,
transport logistique...), sur un bassin d'emploi donné.
- Plus de 1.000 points d'implantation ANPE.
- 120 directions déléguées (dont les
DOM) animent et supervisent le réseau local, dans le cadre pertinent
du bassin d'emploi.
22 directions régionales définissent des plans
d'action prioritaires dans chaque région.
La direction générale donne les grandes
orientations, planifie leur mise en
oeuvre.
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Avantages
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Inconvénients
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· Premier canal national de
recherche et de recrutement d'emploi car crée avec
l'Etat.
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· Ce recours est devenu
indispensable mais reconnu comme vétuste et peu
dynamique
en ce qui concerne l'administration des dossiers.
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Autre média très présent dans le
domaine des petites annonces et qui
pousse sérieusement ses pions, Internet. Les
journaux ont désormais leur service de prise de petites annonces en
ligne et les lecteurs se multiplient.
A côté de ces modes de recrutement traditionnel,
on voit poindre depuis quelques années des canaux qui
utilisent les nouvelles technologies de l'information et principalement
Internet. Ces nouvelles méthodes sont regroupées sous le vocable
e-recrutement ou recrutement en ligne.
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