SECTION 2 : APPORTS DU STAGE
Les apports se trouvent à deux niveaux à savoir
apports personnels et apports de l'entreprise.
I- APPORTS PERSONNELS
Nous avons mis en pratique nos connaissances théoriques
acquises au cours de notre formation de base.
Etant secrétaire de direction qui se reconvertit en
gestionnaire des ressources humaines, nous avons été d'une grande
utilité en ce sens que nous avons eu à saisir les documents du
SRH, notamment :
- les décisions de congé annuel du personnel
fonctionnaire, contractuel et décisionnaire ;
- les demandes d'explications ;
- les avertissements
- etc.
II- APPORTS DE L'ENAM
Durant notre stage, nous avons beaucoup appris en
matière de gestion des ressources humaines à l'ENAM, par exemple
le classement des dossiers du personnel.
Nous avons également parcouru le dossier individuel du
personnel afin de connaître sa structure. Nous savons donc que chaque
dossier individuel du personnel de l'ENAM est constitué ainsi qu'il
suit :
- une chemise d'identification de l'employé ;
- une chemise de qualification ;
- une chemise de promotion, droits et avantages :
§ sous-chemise promotion ;
§ sous-chemise droits et avantages
- une chemise de position :
§ sous-chemise dernière décision de
congé ;
§ sous-chemise dernière attestation de jouissance
de congé ;
§ sous-chemise dernière attestation de
non-jouissance de congé.
- Une chemise des autorisations d'absence ;
- Une chemise de bulletins de paie et bulletins de paie
nuls :
§ Sous-chemise bulletins de paie ;
§ Sous-chemise bulletins de paie nul.
- Une chemise certificat de prise de service ;
- Une chemise stage :
§ Sous-chemise demandes de stage ;
§ Sous-chemise mises en disponibilité ;
§ Sous-chemise états de services ;
§ Sous-chemise certificat de travail ;
§ Sous-chemise acte de mise en retraite
- Une chemise contentieux et autres
§ Sous-chemise requêtes ;
§ Sous-chemise demandes d'explications ;
§ Sous-chemise procédures disciplinaires ;
§ Sous-chemise sanctions ;
§ Sous-chemise mouvements ;
§ Sous-chemise affectations.
Au terme de la première partie qui nous a permis de
présenter l'ENAM dans sa structuration et ses missions d'une part et de
décrire nos activités au Service des Ressources Humaines d'autre
part, nous devons aborder la deuxième partie au cours de laquelle nous
faisons ressortir les bienfaits de la formation et du développement des
compétences.
FORMATION ET DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES
Cette partie développe le thème sur lequel nous
avons travaillé pendant notre stage. Nous parlerons dans un premier
temps de la formation et développement des compétences tels que
vécus à l'ENAM et dans un deuxième temps, nous analyserons
l'existant et ferons des suggestions.
CHAPITRE 3 : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES
COMPETENCES
Les objectifs de la formation et la formation comme
développement des compétences feront l'objet de ce chapitre.
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