Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009

0.6. ASPECTS METHODOLOGIQUES

0.6.1 Méthodes

D'après H. POINTCARRE, « on fait de la science avec des faits comme on fait une maison avec des pierres, mais une accumulation des faits n'est science qu'un tas de pierres n'est donc pas une maison »^13(*).

Une méthode est un ensemble d'opérations intellectuelles par lesquelles une discipline cherche à atteindre les vérités qu'elle poursuit, les démontre et les vérifie^14(*).

La méthode est en effet, un chemin rationnel parcouru pour parvenir à la solution d'un fait, d'un problème quelconque. Avec ceci, il y a lieu de voir qu'un chercheur avisé doit avoir une ligne de conduite à suivre pour élaborer un travail de recherche. C'est ainsi que certaines méthodes nous sont utiles et nécessaire pour notre étude.

0.6.2. Méthode systémique

La recherche systémique à pour but de construire un modèle, un cadre théorique adapté à l'analyse du système socioculturel afin de délimiter les ressemblances et les différences entres les types des systèmes différents. C'est ainsi que Ludwig Bertalanffy^15(*) définit un système comme un ensemble d'objets et de relations entre ces objets et leurs attributions, et que pour comprendre un tout organisé, nous devons connaître à la fois les composantes et le rapport entre eux.

Et selon Micro Robert, un système est un ensemble abstrait dont les éléments sont coordonnés par une loi, une théorie^16(*).

Elle est axée sur la notion de système qui est un ensemble d'éléments entre lesquels existent des relations telle que toute modification d'un élément ou d'une relation entraîne modification des autres éléments^17(*).

La Maison Mbiza étant un système regorgeant à son sein, en matière de rémunération, des entrées, « In put » constitués de diverses demandes en rapport avec la rémunération des employés qui entrent dans une structure qu'on appelle «  boîte noire ou de conversion » pour études et faisabilités afin de produire certaines décisions ou sorties constituant ainsi des « Out put » qui produisent à cet effet des nouvelles entrées ou « feedback » à l'entreprise.

Cette méthode nous servira de boulot central afin de vérifier si l'aménagement vers un milieu spacieux, l'acquisition des outils modernes et performants, l'accroissement de production journalière sont facteurs du changement positif de la rétribution du moyen humain, facteur par excellence de production.

Elle nous permettra également d'analyser les processus de transformation intervenue dans la rémunération par rapport aux données d'entrées et aux besoins des agents.

* ¹³ Albanz KABAYA, Op. Cit.(notes du cours)

* ¹⁴ MASIALA MA SOLO et GOMA NDAMBA, Rédaction et présentation d'un travail scientifique, Ed. Enfance et Paix, ULPGL-GOMA, 1993, p.27

* ¹⁵ Ludwig Von Bertalanffy cité par J. Akili Muliri

* ¹⁶ Micro Robert Plus, langue française ;Noms propres cartes et chronologie, imprimerie Hérissey, sept 1988, p.986

* ¹⁷ Jean William LAPIERRE, cité par J. Akili Muliri, op. Cit. P 6