Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009

0.4. HYPOTHESE

D'après PINTO R. et  GRAWITZ M., tout chercheur doit, en effet, au départ disposé d'un point de vue, lequel constitue ce qu'on appelle le concept opérationnel ou hypothèse de travail^8(*).

Selon P. PONGERE « l'hypothèse est une proposition des réponses aux préoccupations que l'on se pose à propos de l'objet de recherche formulée en terme tels que l'observation et l'analyse puissent fournir une réponse^9(*).

C'est une réponse provisoire tentant d'expliquer un fait ou un problème donné et dont la validité s'observe sur le terrain d'investigation^10(*).

Bien formulée, l'hypothèse oriente l'ensemble de l'édification et facilite le choix du dispositif méthodologique ou expérimental^11(*).

A la lumière de ce qui précède et nous référant aux questions posées dans la problématique, nous pensons que :

1°. La situation de rémunération des agents aux Ets MAISON MBIZA depuis 2007 semblerait ne pas avoir une base et paraît être fixée aléatoirement ;

2°. Nous estimons que la rémunération des employés au sein de l'entreprise qui fait objet de notre étude à connu à plus ou moins soixante-dix pourcent d'évolution.

3°. Cette évolution aurait un impact positif sur la vie de l'entreprise en ce sens qu'elle permettrait non seulement l'accroissement de l'entreprise, du chiffre d'affaire mais aussi du marché.

0.5. OBJECTIF ET INTERET DU SUJET

0.5.1. Objectifs du sujet

Dans tout travail intellectuel, il faut déterminer des objectifs qui permettent de mieux guider la recherche et mieux concentrer l'attention du chercheur sur certains éléments précis. Au terme de cette recherche, nous voulons atteindre les objectifs suivants:

· Evaluer la situation de rémunération des agents aux Ets Maison Mbiza de 2007 à 2009 ;

· Vérifier si la rémunération au sein de cette entreprise a connu une évolution entre les années 2007 et 2010 ;

· Eclairer l'impact que cette évolution peut-elle entraîner sur la vie de l'entreprise.

0.5.2. Intérêt de l'étude

Choisir un sujet d'étude d'un travail scientifique, c'est aussi choisir un champ de recherche dans lequel il faudra séjourner longtemps et que c'est l'approche des travaux aux quels il faudra se familiariser^12(*).

Le choix de ce sujet est relatif à un champ d'étude qui a des rapports avec notre formation. Tout gestionnaire des ressources humaines, tout chercheur avéré s'intéresse en particulier aux situations générales des employés et notamment la rémunération, une matière très sensible dans chaque entreprise.

Sur le plan personnel, ce travail nous permettra de mieux maitriser les théories de la motivation ; de mieux connaître le fonctionnement du secteur industriel et privé en RDC et dans la province du Nord-Kivu ;

Sur le plan scientifique, ce travail concilie entre autre théories et pratiques pour des stratégies managériales pouvant répondre aux besoins primaires et secondaires des gestionnaires pour le bien-être de l'entreprise, des dirigeants et dirigés mais aussi de l'environnement. C'est aussi ouvrir une brèche pour des chercheurs futurs, le champ étant vaste ;

Sur le plan pratique, mieux gérer son personnel par la mise en oeuvre d'un plan de gestion appropriée, mieux faire face à la concurrence et fidéliser ses ressources humaines pour et par une offre de service alternatif au secteur industriel et privé.

Nous ne saurons pas poursuivre cette description sans fil conducteur, nous faisons appel à la méthodologie.

* ⁸PINTO R. et GRAWITZ M., Op. cit.p.5

* ⁹ P. PONGERE, Méthodes de science sociale, Paris, Ed. Dalloz, 1971

* ¹⁰ PALUKU MALIRO, Séminaire de recherche scientifique, cours inédit, G3, AGEA, UNIC-GOMA, 2002-2003

* ¹¹Dr FREDDY RURIHO KIBAMBASI cité par BYENDA SHEKE Barthélemy, Essai d'évaluation des activités de la CRRDC au développement socio-économique de la ville de Goma, TFC inédit, UNIC/Goma, 2002-2003,p.3

* ¹² Prof Dr Freddy RURIHO KIBAMBASI, Méthodes de travail scientifique, cours inédit, G1, ISMGL, 2007-2008