Paragraphe2 : OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE
A. OBJECTIF GENERAL
L'objectif général de notre étude est
d'analyser la pratique de gestion des coûts sociaux et d'optimiser la
masse salariale à la Poste du Bénin SA.
Il découle de l'objectif général trois
(03) objectifs spécifiques :
ü Analyser l'évolution de la masse salariale dans
le temps afin de déterminer son impact sur le résultat de
l'entreprise ;
ü Identifier les facteurs ayant un impact sur la masse
salariale ;
ü Repérer les éléments fondamentaux
des avantages sociaux influençant leur montant total.
B. HYPOTHESES DE RECHERCHE
Par rapport à la problématique de recherche,
nous nous sommes demandé si les pratiques de bonne gestion des
coûts salariaux et avantages sociaux existent pour atteindre les
objectifs que l'entreprise s'est fixée. Si oui sur quoi
reposent-elles ? Si non comment contribuer à la mise en place de
ces pratiques au profit de La Poste du Benin S.A ? Pour répondre
à ces préoccupations nous avons retenu les hypothèses de
recherche suivantes :
ü La masse salariale non maîtrisée augmente
de façon irrégulière et affecte le résultat de
l'entreprise ;
ü La législation du travail, les
décisions étatiques en matière de
rémunération, influencent la masse salariale ;
ü Les indemnités de soin de santé et de
départ à la retraite influencent le montant total des avantages
sociaux.
| 
