2.6. LES RESSOURCES DE LA
DGRAD-NK
2.6.1. Ressources humaines
La gestion du personnel à la DGRAD est ordonnée
au niveau de l'Administration des services généraux qui
organisent les fonctions directes au niveau de la Direction provinciale.
Voici la répartition des agents par grade (reconnu
par la DGRAD)
Tableau n° 5 : Répartition des
agents selon les grades à la DGRAD
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No
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GRADE
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EFFECTIF
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01
|
DIRECTEUR
|
01
|
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02
|
CHEF DE DIVISION
|
11
|
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03
|
CHEF DE BUREAU
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34
|
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04
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ATB 1
|
7
|
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05
|
ATB 2
|
42
|
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06
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AGB 1
|
107
|
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07
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AGB 2
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189
|
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08
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AA1
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19
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09
|
AA2
|
03
|
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TOTAL :
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413
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Source : Notre rapport de stage, DGRAD-NK
2015-2016
2.6.2. Ressources
matérielles
La DGRAD a des moyens de transport, dont un grand bus
nouvellement acheté par la Direction provinciale qui est à la
disposition du transport du personnel ; un mini bus facilitant les agents
affectés à la Division de recouvrement pour les courses des
certains ordonnateurs. Elle possède aussi des mobiliers de bureau,
jusqu'à présent, la DGRAD est locateur mais elle possède
sa parcelle acquise l'année passée.
Le ministre de Finance s'y attèle pour amorcer les
travaux de construction (bâtiment à 3 niveaux)
2.6.3. Ressources
financières
Les ressources financières proviennent des
différents ordonnancements et pénalités qui sont
ordonnancés par la Division des Etudes et contentieux et parfois des
notes de perception qui restent longtemps en souffrance que la Division de
recouvrement se charge d'en faire un suivi rigoureux en vue de maximiser les
recettes et les acheminer vers le trésor public.
La DGRAD fonctionne aussi avec l'argent qui provient de la
rétrocession qui est de 5%, mais aussi il y a les redevances qui
proviennent de la Direction générale résultant des
exportations minières. A part ces fonds, il y a aussi les fonds propres
réalisés au niveau de la province.
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