III.2.6. L'OCTROI D'ALLOCATION FAMILIALE ET SON INFLUENCE SUR
L'ENGAGEMENT DU PERSONNEL MARIE ET CELIBATAIRE
Avant de parler de l'octroi d'allocation familiale
et son influence sur l'engagement du personnel marié et
célibataire, nous allons d'abord donner les conditions d'engagement du
personnel au sein de la SNEL.
III.2.6.1. Conditions d'engagement du personnel
Selon nos enquêtes à la SNEL, tout
candidat à un emploi prévu dans l'organigramme de la
Société, doit satisfaire aux conditions suivantes :
v Jouir de ses droits civique ;
v Etre âgé de 16 ans accomplis et de 40 ans au
plus quelque soit le nombre d'enfants ;
v Etre apte pour la fonction ou l'emploi à
pourvoir ;
v Subir avec succès à l'épreuve
d'admission relative aux connaissances et aptitudes requises pour exercer la
fonction prévue ;
v Etre titulaire d'un diplôme universitaire
III.2.6.2. L'influence des allocations familiales sur
l'engagement du personnel
Nos enquêtes ont confirmé que
l'octroi d'allocation familiale par la SNEL a ses agents concernés ne
conduit pas forcement à la Société de recruter plus des
candidats célibataires et que des mariés ayant des enfants
à leur charge. La raison en est qu'une allocation est un droit acquit
pout tout travailleur de la SNEL.
Bref, à la SNEL, tout le monde a la même chance
d'être embauché, quelque soit l'état civil du candidat.
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