0.2. HYPOTHESE DU TRAVAIL
Les hypothèses sont des réponses aux
questions de la problématique, ces réponses permettent au
chercheur de descendre sur terrain pour tester l'hypothèse, une fois
testées, les hypothèses sont soit affirmées,
infirmées ou nuancées (BAKENGA S, 2008).
Selon Benoît GAUTHIER, une
hypothèse est une proposition portant sur un support entre les concepts
particuliers dont on ne sait pas encore si elle vraie ou fausse, mais aussi
un sujet auquel nous croyons que les faits pourront établir la
vraisemblable ou la fausseté (Benoît GAUTHIER, 1999).
Ainsi pour mener à bon port
la présente étude, nous partirons des hypothèses
suivantes :
0. Le code du travail en matière d'allocations
familiales serait appliqué si l'employeur le considère comme un
droit et non une faveur.
1. L'application des mesures portant sur le paiement
d'allocations familiales serait dévantageuse pour les travailleurs
mariés qui seront une charge supplémentaire pour l'employeur et
qui sera obligé d'engager plus des célibataires que des
mariés s'il n'existe pas la mesure d'application de la caisse
compensatoire.
0.3. CHOIX, OBJECTIF ET INTERET DU SUJET
Ce travail porte sur l'application de code du
travail en matière des allocations familiales dans une Entreprise
Publique opérant à l`Est de la République
Démocratique du Congo. Cette Entreprise a pour but de produire et
distribuer le courant électrique dans cette partie du pays et ses
environs.
Etant donné que c'est une Entreprise
étatique et qui a à son sein un nombre considérable de
salaire, le code du travail doit obligatoirement être appliqué en
fin de régler toutes les lamentations des certains membres du personnel
de cette Entreprise de l'Etat.
C'est dans cette optique que nous avons jugé
utile de travailler sur le code du travail pour pouvoir se rendre compte de la
manière dont cette Entreprise traite ses employés en
matière d'allocation familiale selon le code du travail et la convention
collective.
Notre travail a pour objectif d'aider les
travailleurs et les employeurs à initier la stratégie pouvant
leurs permettre de renforcer d'avantage la politique d'applicabilité du
code du travail dans son article portant sur les allocations familiales
dûes aux travailleurs par l'employeur.
Par ailleurs, notre travail vise un triple
intérêt à savoir : l'intérêt personnel,
scientifique et social.
v Intérêt
personnel : c'est celui de contribuer à notre
formation intellectuelle ;
v Intérêt
scientifique : étant donné que ce travail
s'oriente dans le domaine de la législation sociale et gestion des
ressources humaines, il servira de base de données à toute autre
personne ou tout chercheur qui désirerait approfondir ce sujet ou
l'orienter dans un autre domaine de recherche ;
v Intérêt social :
nous espérons que ce travail sera intéressant car il pourra
éclairer à toute personne intellectuelle ou non de la
manière dont la SNEL/DSK procède pour payer les allocations
familiales à son personnel.
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