ANNEXE
GRILLE D'ENTRETIEN AVEC LE MANAGER
Bonjour, nous sommes étudiant de l'université
de Lubumbashi, nous sommes en train de mener une étude sur
« facteurs explicatifs de turnover dans les cabinets d'audits cas
Pricewathousecoopers en sigle PWC ».
Ainsi, voudriez-vous répondre à nos questions,
nous vous rassurons que vos réponses devraient un caractère
confidentiel car elle sera utilisée pour les fins académique.
1. Quelles sont les compétences requissent pour
accomplir les missions d'audits ?
2. Quels sont les exigences liées au recrutement des
nouvelles unités ?
3. Les nouvelles unités recrutées
répondent au besoin de l'entreprise ?
4. Quel est l'impact de la formation sur la performance de
l'entreprise et sur la productivité du personnel ?
5. Utilisez-vous les méthodes d'évaluation de la
productivité de votre personnel ?
A. Si oui, lesquelles ?
B. Si non, pourquoi ?
6. Quel est le cout lié à la formation et au
recrutement des nouvelles unités ?
7. Apres combien du temps procédez-vous au recrutement
du personnel (nouvelles unités) ?
8. Arrivez-vous a motivez le personnel ?
A. Si oui, avec quelle politique ?
B. Si non, pourquoi ?
9. Vous évoluez sur le marché
compétitif ?
10. La main d'oeuvre ou le personnel recruté vous
permet de garder votre place dans le secteur et d'être
compétitif ?
MERCI POUR VOTRE AIDE COMBIEN LOUABLE
GRILLE D'ENTRETIEN AVEC LES ANCIENS PERSONNELS DE
PWC
Bonjour, nous sommes étudiant de l'université
de Lubumbashi, nous sommes en train de mener une étude sur
« facteurs explicatifs de turnover dans les cabinets d'audits cas
PricewathouseCoopers en sigle PWC ».
Ainsi, voudriez-vous répondre à nos questions,
nous vous rassurons que vos réponses devraient un caractère
confidentiel car elle sera utilisée pour les fins académique.
1. Quel âge avez-vous ?
2. Qu'elle a été votre ancienneté au sein
de pwc
3. Quel grade avez-vous ?
4. Etiez-vous bien intégré au sein de
pwc ?
5. Les avantages que le cabinet vous donnez vous
satisfaisiez ?
6. Le salaire répondait à vos besoins et
à vos attentes et vous empêchait de quitter le cabinet?
7. Comment était le climat social au sein du
cabinet ?
8. Qu'est-ce qui vous permettais d'être
productifs ?
9. Etiez-vous évalués en fonction de vos
compétences ?
10. Les entreprises vous sollicitaient plus à
travailler pour leur compte ?
11. Etait-ce de votre volonté de multiplier les
expériences professionnelles pour mieux développer vos
compétences que vous aviez quitté pwc/Lubumbashi ?
12. Votre salaire répondait au positionnement du
marché ?
13. Avez-vous décidé de quitter le cabinet pour
vos raisons propres ?
MERCI POUR VOTRE AIDE COMBIEN LOUABLE
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