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Facteurs explicatifs de turnover dans les cabinets d'audits à  Lubumbashi, cas de PriceWaterhouseCoopers


par Reagan LUBONDO NGOY
Université de Lubumbashi - Licence 2021
  

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BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES ET ARTICLES

1. Abbasi, S.M. &Hollman, K.W. 2000, « Turnover: The Real Bottom Line », Public Personnel Management, Vol. 29, No 3

2. Albeyson, M.A. &Baysinger, B.D 1984, « Optimal and Dysfunctional Turnover: Toward an OrganizationalLevel Model », Academy of Management Review, Vol. 9, No. 2

3. Batt, R., Colvin, A.J.S, &Keefe, J. 2002b, « Employee Voice, Human Resource Practices, and Quit Rates: Evidence from the TelecommunicationsIndustry », Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55

4. Carl Shapiro et Joseph Stiglitz, « equilibriumunemployment as a worker discipline device », americaneconomicreview, 1984.

5. Cascio, W.F. 1991, CostingHumanResources: The Financial Impact of Behaviour in Organizations, PWS-KENT PublishingCompany, Boston

6. Christelle Baratay et Laurence Monaco. 2009. contrôle de gestion paris : gualino-lextenso éd.

7. Dalton, D.R., Todor, W.D. &Krackhardt, D.M. 1982, « Turnover Overstated: The FunctionalTaxonomy », Academy of Management Review, Vol. 7, No. 1

8. Guthrie, J.P. 2001, « High-involvementWork Practices, Turnover, and Productivity: Evidence form New Zealand », Academy of Management Journal, Vol. 44, No. 1

9. Hollenbeck, J.R. & Williams, C.R. 1986, « Turnover Functionality versus Turnover Frequency: A note on Work Attitude and OrganizationalEffectiveness », Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 4

10. Jalette, P., & Bergeron, J-G. 2002, « L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle », Relations Industrielles / Industrial Relations, Vol 57, No3

11. Jones, C.D., Kalmi, P. ET Kauhamen, A. 2010, « How Does Employee Involvement Stack Up? The Effects of Human Resource Management Policie on Performance in a Retail Firm », Industrial Relations, Vol 49, No. 1.

12. LeDuff R. 1999, Encyclopédie de la Gestion ET du Management, Édition DALLOZ, Paris

13. Linda Guerry .2009. le genre de l'immigration et de la naturalisation. Ens éditions.

14. Loquercio, D. 2006, « Turnover and retention, A summary of current literature », University of Manchester.

15. Mintzberg H. 2010. Management voyage au centre des organisations. Editions Dunod, paris.

16. Mobley, W.H. 1982, « SomeUnanswered Questions in Turnover and WithdrawalResearch », Academy of Management Review, Vol. 7, No. 1

17. Monville, M. et Léonard, D. 2008, « La formation professionnelle continue. » Courrier hebdomadaire du CRISP, 1987-1988(2), 7-67. doi:10.3917/cris.1987.0007.

18. Morin, L. et Renaud, S. (s.d), « La rétention des employés et les pratiques de formation et de rémunération : état des lieux de la littérature nord-américaine en GRH, psychologie et économie du travail », Montréal : Université du Québec à Montréal

19. Neveu, J.P. (1996), La démission du cadre d'entreprise : étude sur L'intention de départ volontaire, Paris, édition ECONOMIA

20. Paul Milgrom et John Roberts. 1994. Economie de gestion et organisation. Pichault et Nizet 2014 : pratiques de gestion des ressources humaines, paris : seul.

21. Staw, B.M. 1980, « The consequences of turnover », Journal of occupationalbehaviour, Vol. 1.

II. COURS

1. KALUNGA MAWAZO, séminaire GRH, UNILU, L2 GRH, inédit, (2021)

2. M'Bayo M, 2014, cours de méthodes de recherche scientifique, UNILU, G2 économie inédit, 2011-2012.

3. SEM MBIMBI, cours de GHR, UNILU, G3 économie, inédit (2019-2020).

4. SEM MBIMBI, UNILU, 2018, cours de méthodes de recherche scientifique, UNILU, G2 économie, inédit, (2017-2018).

III. MEMOIRE ET THESE

1. Jalette, P. 1997, L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle : Le cas des caisses d'épargne et de crédit au Québec, Thèse présenté à la faculté des études supérieures de l'Université de Montréal, École des relations industrielles.

2. Larose, K. 2003, L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre, Mémoire de maîtrise, Université de Montréal, École des relations industrielles.

3. Léonard, Thomas. La problématique de la rétention et du turnover dans le secteur de la consultance. Dans quelle mesure la formation et la satisfaction au travail impactent l'engagement organisationnel des consultants ? Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2019. Prom. : De Visscher, Christian.

4. Louppe, D. 2017, Comment se déroule l'intégration des prestataires externes RH réalisant un travail d'une courte durée au sein d'une entreprise cliente ? Etude de cas HAYS pcl, Mémoire de master, Université Catholique de Louvain.

5. Sem M. 2003 : Pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises minières du Katanga en RDC analyse microéconomique des théories de salaires d'efficience. Thèse Doctorat, UNILU.

IV. SITES INTERNETS

1. www.academia.edu

2. www.cairn.info

3. www.larousse.fr

4. www.larousse.fr

5. www.schoolar.google.fr

6. www.tel.archives-ouvertes.fr

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"Soit réservé sans ostentation pour éviter de t'attirer l'incompréhension haineuse des ignorants"   Pythagore