Le stagiaire en entreprise au sénégal

CHAPITRE II : LA DEMARCHE METHODOLOGIQUE DE TRAVAIL

La recherche d'information sur la question du stagiaire en entreprise au Sénégal n'a pas été une partie de plaisir. La complexité et l'ambiguïté du sujet en étant la cause. Toutefois, en combinant l'exploration aux enquêtes, nous avons pu venir à bout de cette épreuve.

avons eu à combiner deux techniques de recherches à savoir la recherche documentaire et la recherche sur Internet

Nous avons effectué maintes visites dans les bibliothèques⁴ de la place dans le but de trouver des arguments juridiques relatifs au statut du stagiaire en entreprise au Sénégal.

Pour

I - L'EXPLORATION

collecter le maximum d'informations sur notre thème d'étude, nous

1- La législation sur le statut du stagiaire au Sénégal

A- LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE

La recherche de la législation sur le stagiaire au Sénégal nous a conduit vers le Code du Travail Sénégalais, la loi no 84 portant statut des avocats et la Convention Nationale Etat Employeurs Privés.

⁴ Bibliothèque de l'UCAD, bibliothèque CESAG, Bibliothèque du Nouveau Palais de Justice de Dakar, bibliothèque du Centre Culturel Français, Bibliothèque de la Chambre de Commerce ... etc.

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PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE AU SENEGAL

v Le Code du Travail Sénégalais.

Le Code du Travail sénégalais, dans son article 75, évoque le stage professionnel qui est destiné au salarié de l'entreprise. Ce type de stage ne s'applique pas à notre étude qui concerne le stagiaire non salarié de l'entreprise.

Cette loi, en son Article 34, institue le stage des avocats au Sénégal sans toutefois en définir le statut. Ainsi, nous savons qu'il y a lieu d'un stage pour les avocats en devenir mais la loi concernée ne dit rien, en terme de droits,

de rémunération

Le13 Août1987, l'Etat du Sénégal et les partenaires privés, signaient une
convention dénommée « Convention Nationale Etat Employeurs Privés pour

le chômage des jeunes. La convention⁵ qui q été renouvelée Le 25 avril 2000 après avoir été évaluée, apporte une touche nouvelle au statut du stagiaire en entreprise au sénégal.

En effet, si elle ne définit pas expressément la notion de stage ni de stagiaire en entreprise, elle décrit cependant quelques types de stages, leurs destinataires, leurs objectifs, la contrepartie et la protection sociale dont bénéficie le stagiaire au cours de son stage. La grande innovation reste cependant l'introduction d'un contrat de stage avec des mentions obligations, définissant les obligations des différentes parties au contrat.

la promotion de l'emploi des jeunes» en vue de lutter contre la pauvreté et

v la loi no 87-30 du 28 septembre 1988, modifiant la loi no84-09 du 04 janvier 1984 portant création de l'ordre des avocats

v La Convention Nationale Etat Employeurs Privés pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes.

et de protection sociale desdits stagiaires.

⁵ Convention : diminutif renvoyant à la Convention Nationale Etat Employeurs Privés pour la promotion de l'emploi des jeunes.

Nous avons pu relever quelques chiffres parlant en faveur de l'impact de la convention en matière de stage au Sénégal. La période cible va de 2004 à 2009. Le tableau⁶ suivant récapitule les données enregistrées en faveur de la convention

Rubriques		Total		Pourcentage %
Demandeurs d'emplois et de stages cumulés depuis 2004		10276
Mise en relation demandeurs/Entreprises		9945		97%
	Stagiaires placés	8910		87%
Stagiaires recrutés		4500		44%
Nombres d'entreprise et d'établissements d'enseignement privés partenaires à la convention		228

Tableau 1: Tableau récapitulant les entrées et les mouvements des demandeurs d'emploi et
de stage à la Direction de l'Emploi du Sénégal.⁷

2- La littérature sur le stagiaire en entreprise au Sénégal

La littérature autre que juridique en matière de stage a été difficile à trouver, en fait, nous n'avons pratiquement rien trouvé. Noter bien que nous ne disons pas qu'elle est inexistante au Sénégal mais simplement que les endroits où nous avons cherché n'ont rien donné de concluant. C'est pourquoi, nous avons eu recours à une documentation Virtuelle au travers

d' Internet.

⁶ Les chiffres proviennent de la Base de donnée de la Direction de l'Emploi.

⁷ Source de l'information : Service de la main d'oeuvre de la Direction de l'Emploi/ MFPTEOP

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B- LA RECHERCHE SUR INTERNET

La recherche sur Internet a été plus fructueuse. Elle nous a permis de voir comment la question du stagiaire avait été abordée sous d'autres cieux, le cas de la France par exemple. Un apport somme toute capital parce que l'expérience des autres nous est toujours bénéfique si nous savons prendre ce qui est bon et l'ajuster à notre contexte.

au Sénégal, nous avons procédé à des enquêtes en amont et

Les enquêtes en amont comprenaient des entretiens et des questionnaires d'enquêtes⁸. Elles visaient à obtenir des informations venant des principaux acteurs de la question du stagiaire en entreprise à savoir:

Nous tenons à souligner que dans l'optique d'avoir une large vision de la pratique des stages en entreprise au Sénégal, nous avons étendu notre champ d'investigation à plusieurs entreprises de divers secteurs.

En vue de juger de l'adéquation droit et pratique du stagiaire en entreprise

II - LES ENQUETES

v La Direction de l'emploi

v La Caisse de sécurité Sociale

v Les employeurs

v Les Centres de formation Professionnelle

A- LES ENQUETES EN AMONT

en aval

8 Les questionnaires d'enquêtes et rapports d'enquêtes sont disponibles en annexes-

III - LES DIFFICULTES RENCONTREES

Elles étaient dues à l'aspect humain et technique de notre travail. A - L'ASPECT HUMAIN DE NOTRE TRAVAIL

Cette étude comme toute oeuvre humaine, présente sûrement des limites
objectives et comporte certainement des erreurs, des insuffisances et des

B- LES ENQUETES EN AVAL. En aval, nous avons ciblés :

LES DIFFERENTES ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS TOUCHES								NOMBRE
ETABLISSEMENTS DE SANTE								2
PHARMACIE								4
CABINET D'AVOCATS								2
CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE								2
BANQUE								2
BIBLIOTHEQUE								2
		PMI						1
			CENTRE D'APPEL					1
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· Les stagiaires (50 stagiaires au total)

· Les salariés de l'entreprise⁹

9 Parce qu'ils côtoient les stagiaires et parfois font office d'encadreurs de stages en entreprise ; en fait, ce sont des témoins silencieux de la relation stagiaire employeur au quotidien

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incohérences, liées à sa nature d'étude élaborée par une auditrice débutante et non expérimentée dans le domaine. En ce sens, nous avons travaillé de façon théorique, ce qui pourrait justifier l'absence et le manque d'approfondissement de certains points.