II - LE DEROULEMENT DU STAGE
Le déroulement du stage dans la pratique varie d'une
entreprise à une autre et même d'un stagiaire à un autre au
sein de la même entreprise au sénégal.
A- LA CONCLUSION DU STAGE DANS LA PRATIQUE
Il faut distinguer ici le mode de conclusion qui peut être
unilatéral ou bilatéral.
1- la conclusion unilatérale du stage
provenant de l'em
ployeur et vous faisant par de l'acceptation
Le contrat de stage unilatéral se résume en une
décision, une note de service, une
lettre d'acceptation de stage ou
plus grossièrement, un coup de téléphone
de votre
demande
de stage.
La décision ou note de service est
généralement signée du Directeur des Ressources Humaines
ou du chef du personnel. Un entretien permettra de vous informer des
modalités du stage c'est-à-dire, date de début,
durée, temps de travail, tuteur en entreprise, allocations et avantages
éventuelles.
En fait, l'on est dans un abus de langage de parler de
contrat de stage dans ce contexte et le stagiaire se retrouve bâillonner
plus par la reconnaissance que par des obligations quelconques
2- La conclusion bilatérale du
stage
Le contrat de stage bilatéral, semble plus
présentable dans son fond. Il est souvent calqué sur le
modèle de la Direction de l'emploi et inclut toutes les clauses sauf
dès fois, la question de l'allocation et de la protection sociale.
Cependant, il convient de signaler qu'au milieu de cet
imbroglio, certaines entreprises sortent du lot en offrant à leurs
stagiaires un contrat très avantageux (allocation et avantage en nature
compris). Dans une grande entreprise de la place par exemple, nous avons
trouvé un stagiaire avec un sursalaire en sus de son allocation de
stage.
Si le contrat bilatéral de stage semble conforme
à celui de la convention dans le fond, il pèche toutefois dans la
forme. En effet, l'ampliation obligatoire d'une copie du contrat de stage
à l'Inspection du Travail telle que recommandée par la
convention, ne fait pas suite à l'écrit. Ce qui transforme
d'office le contrat de stage en contrat de travail à durée
indéterminée.
B- LE CONTENU ET L'ENCADREMENT DU STAGE
La question du contenu et de l'encadrement du stage en entreprise
reste toujours sans voix.
1- Le contenu du stage
Le tout n'est pas d'obtenir et de pratiquer un stage mais, encore
faut-il que ce stage soit en adéquation avec la formation du
stagiaire.
Dans ce cas, quelles tâches confiées au stagiaire
? Il est évident que cette question n'est pas résolue dans bon
nombre d'entreprise au sénégal. En effet, parce que les stages ne
sont pas coordonnées avec les établissements de formations des
secteurs autres que la santé et la technique, c'est le
méli-mélo.
Quant on n'est pas en présence d'un véritable
travail productif effectué par le stagiaire, l'on est en présence
d'un travail secondaire voir même « tertiaire » à
l'instar de faire des photocopies, servir du café, faire des courses,
admirer le bâtiment de l'entreprise ou se ronger les ongles tout au long
du stage.
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MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
Illustration II-1: le
contenu de certains stages
Pendant nos enquêtes en entreprise, nous avons eu
à rencontrer Mademoiselle Ndiaye (Etudiante en BTS
Finance Banque et Assurance). Suivant un stage d'un mois au sein d'une grande
banque de la place, elle nous a confié ne connaître que la salle
de conférence de la dite banque. C'est en effet, le seul endroit dans
lequel elle est autorisée à circuler librement. Elle vient le
matin et s'en retourne l'après-midi après s'être
tournée et retournée les pouces toute la matinée. Des
fois, pour atténuer son calvaire, un thème bidon de
réflexion lui est remis et personne ne vient jamais le lui redemander.
Mais bon ! Ce qui la console, c'est que l'attestation qu'ils vont lui remettre,
vu le gros nom de la boite, donnera un poids à son curriculum vitae
(CV).
2- L'encadrement du stagiaire en entreprise
Encadrer des stagiaires, c'est assurer auprès d'eux, un
rôle de direction ou de formation. Encadrer demande de la
disponibilité, de l'expérience et même du talent, car,
encadrer c'est un art. Le tuteur accompagne, fait découvrir le monde de
l'entreprise et aide à développer les compétences du
stagiaire.
Le planning des missions doit être élaboré
à l'avance et avec le stagiaire, à la manière de n'importe
quel planning de salarié. De cette façon, tuteur et stagiaire se
mettent d'accord, au préalable, sur les responsabilités de chacun
et les moyens de leur mise e oeuvre.
Seulement, en entreprise aujourd'hui, du fait d'un
excès de stagiaires, d'un manque de personnel disponible et surtout apte
au tutorat des stagiaires, le stagiaire est devenu un orphelin dans
l'entreprise.
Illustration II-2 :
l'encadrement du stage en entreprise
Pendant nos enquêtes en entreprise, nous avons eu
à rencontrer Aramé N. Infirmière stagiaire dans un
établissement hospitalier de la place. Elle nous raconte, que
les stagiaires y sont si nombreux que même le fait de les repartir par
petit groupe n'aide pas l'infirmier qui les coiffe à mieux les
gérer. En effet, il doit à la fois, initier les stagiaires et
effectuer son travail (le flux des patients étant assez
élevé). De plus, le matériel fait défaut et les
stagiaires doivent apporter leurs propres matériels s'ils veulent
espérer mettre la main à la pâte. Seuls les stagiaires
« violents » acquièrent la connaissance et l'expérience
dans ce contexte.
Le stage dans la pratique à des allures d'un parcours du
combattant et cela est encore plus pénible lorsque aucune allocation ne
vient adoucir ce calvaire.
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