Memoire Online - Le stagiaire en entreprise au sénégal

La rémunération des stagiaires et la protection des stagiaires sont autant de choses qu'on n'aime pas aborder en entreprise dans la pratique.

A- L'ALLOCATION DES STAGIAIRES DANS LA PRATIQUE

C'est une question tabou en entreprise que de demander aux employeurs si leurs stagiaires perçoivent une quelconque indemnisation. L'allocation de stage varie d'une entreprise à une autre et même d'un stagiaire à un autre au sein de la même entreprise.

Les allocations en pratique sont variables quand elles existent. Sur cinquante (50) stagiaires approchés venant de divers secteurs d'activités du Sénégal :

Nous avons essayé de schématiser ces résultats dans le tableau ci-dessous pour plus de visibilité.

LIBELLES			NOMBRES	POURCENTAGES³²
Stagiaires approchés			50		/
Stagiaires	sans allocations		27		54%
Stagiaires	déca	avec allocations en du SMIG	₇		14%
Stagiaires avec allocations égales au SMIG			7		14%
Stagiaires avec allocations au-delà du SMIG			9		18%

Tableau 4: tableau récapitulant le résultat des enquêtes effectuées sur le terrain en matière d'allocation de
stage

Aussi étrange que cela puisse être, les stagiaires rencontrés, surtout ceux
percevant des allocations au delà du SMIG, se voient prélever des taxes (IR et IPM)

³² Le pourcentage est fonction de nos recherches (c'est-à-dire fonction des 50 stagiaires rencontrés) et non sur l'ensemble des stagiaires du sénégal.

sur leurs allocations. Le système de prélèvement est identique à celui des salariés de l'entreprise (en fonction du nombre de part).

B- LA PROTECTION SOCIALE DU STAGIAIRE DANS LA PRATIQUE

La protection sociale dans la pratique est une partie de tennis de table, entre les entreprises et les établissements de formation. Les premiers affirment que la sécurité des stagiaires, incombent aux établissements parce que les stagiaires sont des étudiants et dont dépendant de l'établissement. Les deuxièmes récusent en arguant le fait que les entreprises qui utilisent les stagiaires, devraient prendre sur elles leur sécurité. La conséquence de cette situation est la non affiliation des stagiaires à la sécurité sociale.

Une situation bien étrange qui touche même les services administratifs. Pour preuve, à la Direction Générale de la Caisse de sécurité sociale³³, où nous sommes allés enquêter, on a du mal à dénicher un dossier d'accident de travail concernant des stagiaires. Aucune déclaration d'aussi longtemps qu'on s'en souvienne. Devant notre étonnement, le cadre de service allèguera des difficultés dues à l'informatisation et la mises à jour des fichiers.

Pourtant, nous avons trouvé sur le terrain, des stagiaires victimes d'accident de travail.

Monsieur Ndiaw, nous raconte qu'alors qu'il effectuait un stage en qualité de commercial dans une société de la place, il fut renversé par un motard. Cela se passa devant l'entreprise, puisqu'il sortait pour une prospection pour le compte de l'entreprise et sur les directives de son superviseur et en compagnie de ce dernier. Les premiers soins furent les seuls qu'il reçut et plus personne ne parla de son accident. D'ailleurs le reste des médicaments, il du les payer lui-même.

Comme nous avons déjà pu le constater, le statut du stagiaire dans sa réalité diffère de ce que prévoit la convention. Les causes de cette divergence peuvent être regroupées en trois arguments : le manque de promotion et de puissance de la convention, le coût du stage pour les employeurs et la nonchalance des stagiaires.

Le manque de puissance de la convention est la conséquence d'une double action. A- LE MANQUE DE PROMOTION DE LA CONVENTION.

L'absence de promotion de la convention (vis-à-vis des employeurs et des demandeurs de stage) est certainement son talon d'Achille.

Vis-à-vis des employeurs, la Direction de l'emploi s'est contentée de signer et de renouveler la convention avec la CNP⁽¹⁾ et la CNES qui regroupent la majorité des entreprises du sénégal. Seulement, les entreprises semblent n'avoir pas été suffisamment imprégner de la convention.

Lors de nos enquêtes en entreprises, à la question de savoir si les employeurs avaient ratifié la convention, nous avons obtenu 69% de réponses « autres » contre 31% de oui³⁴. Certains employeurs, représentés par le directeur ou l'assistant des ressources humaines, ou encore par le chef du personnel, semblaient étonnés de l'existence d'une convention réglementant le stage au Sénégal. D'autres par

⁽¹⁾ CNP : Conseil National du Patronat ; CNES : Confédération National des Employeurs du Sénégal.

conséquent en avaient entendu parler mais sans jamais avoir vu le texte en question.

En ce qui nous concerne, nous avons du parcourir les différentes administrations publiques, allant du Ministère de la fonction publique, du travail et de l'emploi, à la Direction de l'emploi en passant par l'Apix, la Chambre de commerce, la Bibliothèque du nouveau palais de justice de Dakar et l'Inspection du travail, pour finalement trouver le précieux sésame.

Les stagiaires qui sont les principaux bénéficiaires de la convention ne sont malheureusement pas au courant des avantages de cette dernière ni du comment en bénéficier. Sur la question de savoir s'ils avaient déjà eu vent de la convention, notre enquête auprès des stagiaires a enregistré 86% de non contre 14% de oui.

Nous avons rencontré un cas étrange au niveau d'un grand centre d'appel de la place. Là, pour la constitution du dossier de stage, il est demandé entre autres pièces à fournir, une photocopie légalisée de l'inscription à la Direction de l'Emploi. Les demandeurs de stage s'en vont chercher ladite pièce comprendre son utilité. De son coté, la Direction délivre le papier sans toutefois imprégner le demandeur de son origine. C'est ainsi que les stagiaires de ce centre d'appel continuent de penser que c'est une pièce parmi tant d'autres qu'on s'amuse à leur réclamer.

Le stagiaire en entreprise au sénégal

III - ALLOCATION ET PROTECTION SOCIALE DU STAGIAIRE

A- L'ALLOCATION DES STAGIAIRES DANS LA PRATIQUE

B- LA PROTECTION SOCIALE DU STAGIAIRE DANS LA PRATIQUE