Paragraphe 2 : Mécanisme de recrutement
à la SOBEMAP
Pour engager ses travailleurs, la Société
Béninoise des Manutentions Portuaires procède par un
recrutement.
Le recrutement est un ensemble
d'action utilisée par une organisation pour attirer des candidats qui
possèdent des qualifications nécessaires à occuper un
poste immédiatement ou dans l'avenir comme
défini plus haut.
Il existe deux types de recrutement à la
SOBEMAP:
- Le recrutement interne ;
- Le recrutement externe ;
1- Le recrutement interne
Quand la société connaît un
déficit de personnel à un poste, elle puise dans ses propres
ressources les personnes dont elle a besoin tout en procédant à
une promotion ou à un changement de poste.
2- Le recrutement externe
Ce recrutement se fait à deux
niveaux :
* Service du Bureau d'Embauche Unique (SBEU)
qui est un service qui s'occupant essentiellement du recrutement des
occasionnels (dockers). Les conditions et les dossiers à fournir pour
être recruté comme docker sont les suivantes :
Conditions
- Etre âgé de 21ans au moins et de 45ans au plus
- Peser 60 kg au moins
- Avoir une taille de 1,60 m
Dossiers à fournir
- Une photocopie légalisée de l'acte de
naissance ou du jugement supplétif ;
- Une photocopie légalisée de la carte
d'identité nationale ;
- Deux photos d'identité ;
Le tout à déposer au Secrétariat de la
Direction des Ressources Humaines où une commission est mise sur pied
pour étudier les dossiers en vue de recruter ceux qui remplissent les
conditions.
Après étude de dossiers les candidats
remplissant les conditions sont automatiquement recruté et une carte de
docker leur est établie pour qu'ils commencent leur fonction. Il ne
suffit pas d'être recruté comme docker pour avoir une
rémunération. Les dockers travaillent suivant le rythme des
navires et sont payés par heure, leur rémunération
dépend de leur travail et il faut qu'ils soient embauchés avant
de travailler et avoir un salaire. A la SOBEMAP l'embauche se fait en trois
rotations dans la journée :
- à 6h 30mn
- à 13h 30mn et
- à 18h 30mn
* Le Service du personnel qui s'occupe
spécialement du recrutement des contractuels (CDD, CDI) et des
conventionnés. Ce recrutement se fait de la façon suivante :
- Dépôt de dossier ;
- Etude de dossier ;
- Signature du contrat ;
- Prestation de travail ;
Dossiers à fournir pour les Contractuels
à Durée Déterminée :
- Une demande adressée à la DRH ;
- Un extrait d'acte de naissance ou un jugement
supplétif ;
- Les photocopies des différents diplômes et
attestations ;
- Une photocopie légalisée de la pièce
d'identité ;
Dossiers pour les CDI et les conventionnés
- Une demande manuscrite adressée à la
DRH ;
- Un acte de naissance ou jugement supplétif ;
- Une photocopie légalisée de la pièce
d'identité ;
- Acte de mariage si le mariage est fait à la
mairie ;
- Le casier judiciaire ;
Le tout à déposer au secrétariat de la
DRH. Une commission est mise en place au sein de la société pour
procéder à l'étude des dossiers. Après étude
de dossier les candidats retenus sont invités à signer leur
contrat et commencer le travail pour lequel ils sont recrutés.
Après le dépôt de dossier un comité au sein de
l'institution procède à une étude de dossier.
CHAPITRE II :
ANALYSES CRITIQUES ET SUGGESTIONS
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