SECTION 1 : PRESENTATION DES DONNEES
Paragraphe 1 : Méthodologie des
enquêtes
A- choix de l'échantillon
Pour mieux faire nos critiques nous avons décidé
d'élaborer des questionnaires et des entretiens à l'endroit des
agents de la SOBEMAP. C'est particulièrement aux agents du Service du
Personnel que nous avons adressé nos questionnaires. Ce service compte
trente et un (31) agents toutes catégories confondues. Au vu de la
disponibilité des agents nous avons pu enquêter vingt et huit (28)
personnes suivant les catégories ci - après :
|
ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
|
Conventionnés
|
06
|
|
Contractuels
|
10
|
|
Dockers
|
12
|
|
TOTAL
|
28
|
Source :
Résultat d'enquête
B- Sources de données
Les données proviennent de plusieurs sources.
1-La recherche documentaire
La recherche documentaire constitue l'une de nos sources de
données qui a permis d'enrichir notre rapport en ce qui concerne le
recrutement dans une société d'Etat.
Nos principales sources proviennent des documents
consultés dans les centres de documentation ci- après :
Ø La bibliothèque de la SOBEMAP ;
Ø Les anciens mémoires ;
Ø Les cours de management et de psychologie ;
Ø La bibliothèque de la Direction
Générale du
Travail.
2-Questionnaire
Afin de recueillir des informations nécessaires pour
atteindre nos objectifs, nous avons conçu un questionnaire (cf. annexe
3) adressé aux différentes catégories professionnelles.
Paragraphe 2 : Présentation des
données proprement dites
Tableau N° 1 : Evaluation de
l'ancienneté des agents
|
Modalités
|
|
Eléments
|
0-5 ans
|
5-10 ans
|
10-15ans
|
20 ans et plus
|
total
|
|
Effectifs
|
4
|
9
|
6
|
9
|
28
|
|
Fréquences
|
14,29
|
32,14
|
21,43
|
32,14
|
100%
|
Source : Résultat
d'enquête
Les résultats de l'enquête affichent qu'il y a
plus d'agent proche de la retraite d'où la main - d'oeuvre de ce
service est vieillissante. Ceci pose le problème de recrutement.
Tableau 2 : Evaluation des
catégories professionnelle
|
CATEGORIE
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Conventionnés
|
06
|
21 ,43
|
|
Contractuels
|
10
|
35,72
|
|
Dockers
|
12
|
42,85
|
|
TOTAL
|
28
|
100%
|
Source : Résultat
d'enquête
Dans l'échantillon choisi nous constatons qu'il y a
plus de contractuels et de dockers que les conventionnés. Ceci pose le
problème d'efficacité des agents dans l'exécution des
tâches.
|
ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Concours
|
02
|
7,14
|
|
Test
|
01
|
3,57
|
|
Etude de dossiers
|
25
|
89,29
|
|
TOTAL
|
28
|
100%
|
Tableau N° 3 : Evaluation du
mode recrutement
Source : Résultat
d'enquête
Dans l'échantillon choisi, les résultats
montrent que les agents sont plus recrutés sur la base d'études
de dossiers que sur les tests et les concours. Ceci pose le problème de
l'organisation des tests et concours.
Tableau 4 et 5 : Evaluation du
poste occupé et le nombre
d'année à ce poste
|
Modalités
|
|
Eléments
|
0-5 ans
|
5-10ans
|
10-15ans
|
20ans et plus
|
total
|
|
Effectif
|
16
|
4
|
5
|
3
|
28
|
|
fréquences
|
57,14
|
14,28
|
17,86
|
10,71
|
100%
|
Source : résultat
d'enquête
Les résultats dans ce tableau affichent que
les agents passent plusieurs années à un poste. Ceci pose le
problème de changement de poste.
|
ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Formation professionnelle
|
11
|
47,75
|
|
Formation diplômante
|
06
|
22,22
|
|
Autres formations
|
10
|
30,03
|
|
Total
|
27
|
100%
|
Tableau 6 et 7: Evaluation des
agents ayant reçus une
formation après le recrutement
Source : résultat
d'enquête
Nos constatons que dans l'échantillon choisi, onze
(11) agents soit 47,75% ont eu une formation professionnelle après le
recrutement ; sept (7) agents soit 25,7% ont une formation diplomate et
dix (10) agents soit 35,72% des agents ont eu d'autres formations après
de recrutement.
Tableau 8 : Evaluation de la
concordance de la formation
avec les activités
|
ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Oui
|
18
|
75
|
|
Non
|
06
|
25
|
|
Total
|
24
|
100%
|
Source : Résultat
d'enquête
Dans l'échantillon choisi, dix huit (18) agents soit
75% des agents ont une formation qui cadrait avec leur activité six
(06) agents soit 25% ont une formation qui ne cadrait pas avec leur
activité.
Tableau 9 : Evaluation des agents
ayant besoin de formation
|
ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Recyclage
|
07
|
25
|
|
Reconversion
|
10
|
35,72
|
|
Formation continue
|
11
|
39,28
|
|
TOTAL
|
28
|
100%
|
Source : Résultat
d'enquête
Les résultats affichent que plus d'agents
ont besoin d'une formation continue soit 39,25% des agents, et 35,72% des
agents ont besoin d'une formation de reconversion et 25 % des agents ont besoin
d'une formation de recyclage. Ceci pose le problème de formation.
Tableau 10 : Evaluation des points
de vue des agents sur le
recrutement
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ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Prononcés
|
06
|
21,42
|
|
Non prononcés
|
22
|
78,57
|
|
TOTAL
|
28
|
100%
|
Source : Résultat
d'enquête
Les résultats montrent que sur (28)
agents enquêtés six (06) agents soit 22,42% se sont
prononcés sur le recrutement et (22) agents soit 78,57% se sont
abstenir
Tableau 11 : Evaluation des
agents ayant donnés des suggestions à propos du
recrutement
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ELEMENTS
|
EFFECTIFS
|
FREQUENCES
|
|
Suggestions
|
05
|
17,85
|
|
Pas de suggestions
|
23
|
82,15
|
|
TOTAL
|
28
|
100%
|
Source : Résultat
D'enquête
Nous constatons que dans l'échantillon
considéré, cinq (05) agents soit 17,85% agents se sont
essayés à l'exercice tandis que vingt et trois (23) soit 82,15%
n'ont pas donné leur point de vue sur le sujet. Ceci pose le
problème de la liberté d'expression.
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