4.2.1. Description des
enquetes selon le categorie professionnelle
La considération des catégories professionnelles
est aussi nécessaire dans l'analyse de la motivation dans ses relation
avec la productivité et la performance d'une entreprise, surtout que les
employés se trouvant dans une même catégorie ont tendance a
adopter des attitude presque similaires comparativement a ceux des
employés d'autres catégories.
Les catégories suivantes ont été
enquêtées :les cadres de direction, les subalternes.
Tableau 4:
Répartition des enquêtes selon leur catégorie
professionnelle
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Catégorie professionnelle
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Effectifs
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Pourcentage (%)
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Cadres de direction
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12
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30
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subalternes
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28
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70
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Total
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40
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100
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SOURCE: Notre enquêtés,
Juin 2011
Il ressort du tableau ci-dessus que les subalternes sont au
nombre de 28 sur 40, soit 70% alors que les cadres de direction sont au nombre
de 12, soit 30%.
Comme dans toutes les entreprises, l'organisation est telle
que les cadres de direction sont un effectif réduit par rapport aux
producteurs subalternes. Notre échantillon comporte cependant un
effectif élevé de subalternes car nous voulions mettre l'accent
sur la motivation des emloyés subalterns (producteurs).
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