La gestion des ressources humaines au sein des associations de lutte contre les IST/VIH/SIDA de la ville de Ouagadougou

• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
  • CHAPITRE I: PRESENTATION DE L'ASSOCIATION SOS/JD
    
    • 1.1. HISTORIQUE DE L'ASSOCIATION
      
    • 1.2. BUT ET OBJECTIFS
      
    • 1.3. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
      
    • 1.4. STRATEGIES D'INTERVENTION, DOMAINE DE COMPETENCES ET ACTIVITES
      
  • CHAPITRE II : CADRE THEORIQUE DE L'ETUDE
    
    • 2.1. PROBLEMATIQUE
      
    • 1.3. LES OBJECTIFS
      
      • 2.2.1. OBJECTIF GENERAL
        
      • 1.3.2. OBJECTIFS SPECIFIQUES
        
    • 1.4. HYPOTHESE
      
      • 2.3.1. HYPOTHESE PRINCIPALE
        
      • 1.4.2. HYPOTHESES SECONDAIRES
        
    • 1.5. JUSTIFICATION DU CHOIX DU THEME
      
    • 1.6. DEFINITION DES CONCEPTS
      
  • CHAPITRE III METHODOLOGIE
    
    • 3.1. UNIVERS DE LA RECHERCHE : aperçu du Burkina Faso
      
      • 3.1.1. Situation géographique
        
      • 3.1.2. Caractéristique physiques
        
      • 3.1.3. Caractéristiques démographiques
        
      • 3.1.4. Situation socio- économique
        
      • 3.1.5. Aperçu de la commune de Ouagadougou
        
        • 3.1.5.1. Historique
          
        • 3.1.5.2. Organisation administrative
          
        • 3.1.5.3. Aspects démographiques
          
        • 3.1.5.4. Données socio-économique
          
    • 1.7. Population de l'étude
      
      • 3.2.1. Echantillonnage
        
        • 3.2.2. Taille de l'échantillon
          
        • 3.2.3. Choix de la population de l'étude
          
        • 3.2.4. Choix des associations
          
        • 3.2.5. Choix des différents responsables de l'administration
          
        •  
          
    • 1.8. Stratégie de la recherche
      
      • 3.3.1 Techniques et instruments de collecte de données
        
        • 3.3.1.1. Techniques
          
          • 3.3.1.1.1. Entretiens exploratoires
            
          • 3.3.1.1.2. Recherche documentaire
            
          • 3.3.1.1.3. Observation
            
          • 3.3.1.1.4. Enquête
            
      • 3.3.1.2. Instruments de collecte de données
        
        • 3.3.1.2.1Questionnaire
          
        • 3.3.1.2.2. Guide d'entretien
          
    • 1.9. Dépouillent et traitement des donnés
      
    • 3.4.1. Difficultés et limites de l'étude
      
      • 3.4.1.1. Difficultés
        
      • 3.4.1.2. Limites
        
  • CHAPITRE IV : PRESENTATION ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS
    
    • 4.1. IDENTIFICATION DES ASSOCIATIONS
      
      • 4.1.1. Domaines d'intervention
        
      • 4.1.2. La zone d'intervention
        
    • 1.10. Données relatives à la gestion des ressources humaines au sein des associations
      
      • 1.10.2. Les bénévoles
        
      • 1.10.3. Les salariés
        
    • 1.11. L'organisation et la gestion administrative du personnel
      
      • 4.3.1. L'organisation du personnel
        
      • 1.11.2. La gestion administrative du personnel
        
      • 1.11.3. La formation/Renforcement des capacités
        
  • CHAPITRE V : OBSERVATIONS ET SUGGESTIONS
    
• 1-OBSERVATIONS
  
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• 
  
• II. Webmagazine
  
• TABLE DES MATIERES