DEUXIEME CHAPITRE : APPROCHE METHODOLOGIQUE
2.1. Brève description du milieu
d'étude
L'HGR de Mangobo se situe dans la Commune de Mangobo, Quartier
Limanga, Bloc II, n° 08 dans l'aire de santé de maman Mwilu, plus
précisément dans la ZSU de Mangobo. Cette institution sanitaire
fonctionne à ce jour dans trois bâtiments dont le premier sert
à l'hospitalisation de tous les malades, le second est
réservé aux soins de SMI, laboratoire, secrétariat et la
réception et le dernier fut construit exclusivement pour la
maternité.
Sur le plan géographique, cet hôpital est
délimité de la manière suivante :
- Au Nord par le Bureau administratif de la Commune de
Mangobo ;
- A l'Est par la Commune Tshopo ;
- Au Sud par le centre professionnel et l'Eglise
Méthodiste Unie de Mangobo ;
- A l'Ouest par l'orphelinat Marie-Antoinnette.
L'HGR de Mangobo offre deux services (voir annexe II),
notamment, le service administratif englobant les services de
secrétariat, de réception, d'intendance, du personnel, de
mouvement et statistique, de services généraux et entretien, de
finance, comptabilité et caisse et de la pharmacie ; le service
technique comprenant les services de la médecine interne, de la
chirurgie, de la pédiatrie, des SMI, de laboratoire et
d'échographie. Actuellement, l'hôpital a une capacité
d'accueil de 80 lits dont seuls 40 lits sont fonctionnels. Il a sous sa
juridiction treize aires de santé et son rayon d'action s'étend
sur 306 km2 (source : HGR de Mangobo).
2.2. Population d'étude
Selon MUCCHIELLI (1971, p. 21), une population se
définit comme étant l'ensemble de groupe humain ou non,
concerné par l'objet de la recherche. Elle désigne ainsi des
individus auxquels s'intéresse une étude, lesquels individus
ayant une caractéristique commune.
Ainsi, la population ayant fait l'objet de notre étude
était constitué de tous les personnels médicaux et
paramédicaux de service technique de l'HGR de Mangobo. Cette
année, cette population renferme 54 infirmiers et 7 médecins,
donc 61 personnels médical et paramédical. En 2010, elle
était au total 69 agents (source : HGR de Mangobo).
2.3. Echantillon
Pour obtenir tous les éléments recherchés
par notre étude, nous avons procédé par un recensement
exhaustif de la population d'étude. L'échantillon de notre
étude est réparti de la manière suivante :
Tableau I : Répartition de
l'échantillon selon la fonction
Fonction f %
Médecin 7 11,48
Infirmiers 54 88,52
Total 61 100,00
Il ressort de ce Tableau que 88,52 % de personnels sont des
infirmiers et 11,48 % sont des médecins.
Tableau II : Répartition de
l'échantillon selon le sexe
Sexe f %
Masculin 29 47,54
Féminin 32 52,46
Total 61 100,00
De l'analyse de ce Tableau, il ressort que cet hôpital a
plus de femmes (52,46 %) que des hommes (47,54 %). Ceci montre un aspect
positif pour les patients qui cherchent à nouer des relations avec l'un
de deux sexes.
Tableau III : Répartition de
l'échantillon selon la tranche d'âge
Tranche d'âge f %
= 25 ans 9 14,75
26-35 ans 28 45,90
36-45 ans 19 31,15
46 et plus 5 8,20
Total 61 100,00
La plupart des personnels sont âgés de 26-35 ans
(45,90 %) suivis de ceux âgés de 36-45 ans (31,15 %). Ceux ayant
un âge inférieur à 25 ans représentent 14,75 %, et
enfin, 46 ans et plus (8,20 %).
Tableau IV : Répartition de
l'échantillon selon l'état civil
Etat civil f %
Célibataires 27 44,26
Mariés 26 42,62
Divorcés (es) 5 8,20
Veufs (ves) 3 4,92
Total 61 100,00
Ce Tableau montre que l'HGR de Mangobo regorge plus de
célibataires parmi ses personnels (44,26 %) que les mariés (42,62
%). Les divorcés représentent 8,20 % et les veufs 4,92 %.
Tableau V : Répartition de
l'échantillon selon le niveau d'étude
Niveau d'étude f %
Médecin 7 11,48
Infirmiers Ao 1 1,64
Infirmiers A1 25 40,98
Infirmiers A2 11 18,03
Infirmiers A3 17 27,87
Total 61 100,00
Il se dégage de ce Tableau que cet hôpital a
aussi des personnels qualifiés tels que les médecins (11,48 %),
les infirmiers A1 (40,98 %), les infirmiers A2 (18,03 %)
et les infirmiers A3 (27,87 %).
Tableau VI : Répartition de
l'échantillon selon l'ancienneté
Ancienneté f %
0-10 ans 45 73,77
11-20 ans 8 13,11
21-30 ans 3 4,92
31 et plus 5 8,20
Total 61 100,00
Les 73,77 % de personnels ont une ancienneté de 0-10
ans, 13,11 % de personnels de 11-20 ans, 4,92 % de personnels de 21-30 ans et
seuls 8,20 % de 31 ans et plus. Ces derniers seraient déjà
retraités compte tenu de leurs années d'ancienneté.
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