TROISIEME CHAPITRE : PRESENTATION ET ANALYSE DES
DONNEES
Les données de notre enquête sont
présentées dans les vingt-trois tableaux ci-dessous :
Tableau VII : Avis de personnels sur les
conditions de travail
Description f %
Très favorables 0 0
Favorables 3 4,92
Moins favorables 58 95,08
Plus défavorables 0 0
Total 61 100,00
Les 95,08 % des répondants confirment que les
conditions de travail sont moins favorables. Pour 4,92 %, les conditions de
travail sont favorables à l'hôpital.
3.1. Temps et horaire de travail
Tableau VIII : Opinions des enquêtés
sur le respect de temps d'arrivée et de départ de
service
Réponses f %
Oui 34 55,74
Non 27 44,26
Total 61 100,00
Ce Tableau montre que 55,74 % de personnels respectent le
temps de service contre 44,26 % de personnels qui ne le respectent pas.
Tableau IX : Avis de personnels sur l'horaire de
travail
Description f %
Bien organisé 31 50,82
Souvent perturbé et imposé 24 39,34
Surchargé 6 9,84
Total 61 100,00
Seuls 50,82 % de personnels apprécient leur horaire de
travail. Pour 39,34 %, leur horaire n'est pas fixe mais souvent imposé
(voir les données de l'observation en annexe I point 1). Les 9,84 % de
personnels déclarent être très surchargés.
Tableau X : Opinions des enquêtés
sur l'absentéisme dans le milieu de travail
Réponses
f %
Oui 12
19,67
Non 41
67,21
Abstentions 8
13,12
Total 61
100,00
Il ressort de ce Tableau que, 67,21 % de personnels ont
affirmé qu'ils n'observent pas l'absentéisme au travail. Pour
19,67 % de personnels, il y a absentéisme et 13,12 % de personnels n'ont
pas répondu à cette question.
Tableau XI : Nombre d'heures accomplies par
semaine au service
Description f
%
32-39
9 14,75
40-48
46 75,41
49-56
6 9,84
57 et plus
0 0
Total
61 100,00
Il ressort de ce Tableau que 75,41 % de personnels sont dans
un intervalle normal d'heures de travail, conformément à ce qui
est exigé par le Code de travail congolais. Les 14,75 % de personnels
sont en dessous et seuls les 9,84 % de personnels en sont au-dessus. On suppose
que ces derniers totalisent suffisamment d'heures supplémentaires.
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