3.6. Sécurité au travail
Tableau XXIV : Evènements issus des
conditions de travail à l'hôpital
Description f %
Satisfaction 3 4,92
Insatisfaction 42 68,85
Stress 12 19,67
Fatigue 4 6,56
Total 61 100,00
En grande partie (68,85 %), les personnels ne sont satisfaits
des conditions de travail. Les 19,67 % de personnels éprouvent de
stress, 6,56 % de fatigue. Seuls, pour 4,92 % de personnels, les conditions de
travail sont satisfaisantes.
Tableau XXV : Causes de stress à
l'hôpital de Mangobo
Description f %
Insuffisance de salaire/primes 43 70,49
Prise en charge incorrecte des cas 4 6,56
Manque parfois des médicaments essentiels 2
3,28
Insuffisance d'équipements 12 19,67
Total 61 100,00
Pour 70,49 % de personnels, la cause de stress est
l'insuffisance de salaire/primes. Les 19,67 % de personnels éprouvent de
stress à cause de l'insuffisance d'équipement de soins. Les 6,56
% soulignent la prise en charge incorrecte des patients et 3,28 %
évoquent le manque parfois des médicaments essentiels pour les
soins.
Tableau XXVI : Avis de personnels sur la
sécurité de travail
Description f %
Personnels frustrés 4 6,56
Personnels à l'aise 16 26,23
Personnels inquiets 39 63,93
Abstentions 2 3,28
Total 61 100,00
Il ressort de ce Tableau que 63,93 % de personnels sont
inquiets ; 26,23 % sont à l'aise ; 6,56 % frustrés et
3,28 % de personnels n'ont pas répondu à cette question.
Tableau XXVII : Conditions de recrutement de
nouveaux employés
Description f %
Affectation par MIP/DPS 57 93,44
Création de nouveaux emplois 4 6,56
Départ de personnels 0 0
Décès ou retraite 0 0
Total 61 100,00
La majorité de nos sujets soit 93,44 % ont
affirmé que c'est DPS qui affecte un nouveau personnel à un poste
vacant. Pour 6,56 %, il y a recrutement après création de nouvel
emploi.
Tableau XXVIII : Motif de départ de
personnels de l'hôpital
Description f %
Salaire ou prime dérisoire 47 77,05
Mauvaise prise en charge de personnels 11 18,03
Insuffisance d'équipements 3 4,92
Total 61 100,00
Nos enquêtés, en grande partie (77,05 %) ont
déclaré que les personnels abandonnent le travail à cause
de salaire ou primes dérisoires. Les 18,03 % parlent de mauvaise prise
en charge de personnels et 4,92 % de personnels évoquent l'insuffisance
d'équipements de soins.
Tableau XXIX : Position de personnels face
à un nouvel emploi
Description f %
Prêts à quitter l'hôpital 49 80,33
Refus de quitter l'hôpital 12 19,67
Total 61 100,00
Il se dégage de ce Tableau que 80,33 % de personnels
sont prêts à quitter l'hôpital de Mangobo pour un nouvel
emploi pourvu qu'ils soient bien payés. Pour 19,67 % de personnels, ils
ne peuvent pas quitter l'hôpital à cause de leur ancienneté
car ils attendent la retraite qui n'arrive toujours pas.
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