I.2. RESSOURCES
Quant aux ressources, nous analysons les differents problemes
rencontres par le systeme sanitaire en RDC.
Partant d'un inventaire fait de l'etat de systeme sanitaire
congolais en 2005, les six categories de problemes suivants ont ete identifiees
:
· Les facteurs lies a des situations d'urgence ;
· L'absence d'un cadre de reference correcte pour la
definition de services des ZS ;
· Le systeme de financement et ses effets ;
· La participation communautaire mal comprise ;
· Le probleme de ressources humaines ;
· L'absence de leadership du Ministere de secteur de
sante.
En effet, l'analyse s'oriente specialement vers les problemes
lies aux :
1.2. Ressources Humaines
Il se pose un probleme sur l'effectif du personnel medical et
infirmiers. Actuellement, on ne connaDt pas l'effectif exact du personnel
medical et infirmiers en RDC. Partant des strategies existantes comme il a ete
dit precedemment, il existe pres de 60 etablissements qui forment les medecins
et les infirmiers au Congo. Pres de 1500 medecins qui sortent chaque annee de
l'Universite de Kinshasa et de celle de Lubumbashi (avant 2 000) et 7 000
infirmiers A1 par an. Certainement, jusqu'a l'an 2000, cet effectif doit etre
eleve.
Les effets de l'inflation du personnel se fait dejà
ressenti sur terrain. Depuis quelques annees, on assiste a une multiplication
de nombre de structures de sante dans le ZS. Les structures sont souvent creees
par ces surplus du personnel ; soit medical ou infirmiers et de la part de cas
pour la survie individuelle ou institutionnelle, comme ca a ete decri
ci-haut.
La modicite de salaire actuellement paye par l'Etat est un
autre facteur qui compromet serieusement la mise en oeuvre sur notre politique
de sante, basee sur les SSP et la realisation d'autres priorites tant
nationales qu'internationales. Le fait de renforcer la strategie de survie ci
haut mentionnee, ainsi que le caractere non attrayant des salaires payes par
l'Etat cree une instabilite du personnel qui se trouve ainsi dans une recherche
continue le plus offrant la repartition pour les moins non equitables de
ressources humaines entre le milieu rural et urbain ; est un autre probleme que
pose la gestion des ressources humaines pour la sante a la RDC.
Exemple pour l'annee 2009 :
> Nombre d'habitants par medecin pour l'ensemble de la RDC :
22 637 ;
> Nombre d'habitants par medecin pour Kinshasa : 4 237 ;
> Nombre d'habitants par chirurgien dentiste a la RDC : 426
995 ;
> Nombre d'habitants par chirurgien dentiste pour Kinshasa :
52 961 ;
> Nombre d'habitants par pharmacien a la RDC : 384 649 ;
> Nombre d'habitants par pharmacien pour Kinshasa : 103 207
;
> Nombre d'habitants par administration gestionnaire pour
l'ensemble de la RDC : 89 162 ;
> Nombre d'habitants par administration gestionnaire a
Kinshasa : 21 185 ;
> Nombre d'habitants par infirmier pour l'ensemble de la RDC
: 1 714 ;
> Nombre d'habitants par infirmier a Kinshasa : 841
Moins de 20% des Medecins Chef de District ne disposent pas
d'informations professionnelles en « management de sante ».
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