III.3. ANALYSE DES FACTEURS LIES AU TRAITEMENT DU
PERSONNEL
III.3.1. Satisfaction de la prime de performance
78,57
80
61,54
70
Frequence (%)
60
50
38,46
40
Oui Non
21,43
30
20
10
0
Motivation du personnel de
santé
Oui Non
Graphique n°5 : Répartition de 80
personnels de santé enquêtés dans l'hôpital de
District de MABAYI en fonction de la motivation et la satisfaction de la prime
de performance.
De ce graphique, nous remarquons que parmi le personnel de
santé motivé, 78,57% d'entre-eux sont satisfait de la prime de
performance qui leur est accordée contre 38,46% qui ne le sont pas.
L'OR est de 5,87 et l'IC { 95% est 2,03<OR<16,96.
Nous en déduisons qu'il y'a une différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle la
satisfaction de la prime de performance aurait une influence statistiquement
significative sur la motivation du personnel de santé est
acceptée.
III.3.2. Formation en cours d'emploi
Tableau n°7 : Répartition de 80 personnels
de santé enquêtés dans l'hôpital de District de
MABAYI en fonction de la motivation et la formation en cours
d'emploi.
Motivation du personnel de
santé
Oui Non Total
Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%)
Oui 18 56,25 14 43,75 32 40,00
Non 24 50,00 24 50,00 48 60,00
Total 42 52,50 38 47,50 80 100,00
Formation
en cours
d'emploi
De part ce tableau, nous constatons que parmi le personnel
motivé, 56,25% d'entre-eux ont déj{ participé { une
formation en cours d'emploi au cours des deux dernières années
contre 50,00% qui ne l'ont jamais faite.
L'OR est de 1,29 et l'IC { 95% est 0,52<OR<3,16.
Nous en déduisons qu'il n'y a pas de différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle la formation
en cours d'emploi aurait une influence statistiquement significative sur la
motivation du personnel de santé est rejetée.
III.3.3. Implication dans le travail
Tableau n°8 : Répartition de 80 personnels
de santé enquêtés dans l'hôpital de District de
MABAYI en fonction de la motivation et l'implication dans le
travail.
Implication
dans le
travail
Motivation du personnel de santé
Oui Non Total
Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%)
Oui 38 54,29 32 45,71 70 87,50
Non 4 40,00 6 60,00 10 12,50
Total 42 52,50 38 47,50 80 100,00
A la lumière du tableau ci-dessus, le constat est que,
parmi le personnel de santé qui est motivé, 54,29% d'entre-eux
trouvent qu'ils sont impliqués dans le travail contre 40,00% qui ne le
sont pas.
L'OR est de 1,78 et l'IC { 95% est0,46<OR<6,87.
Nous en déduisons qu'il n'y a pas de différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle l'implication
dans le travail aurait une influence statistiquement significative sur la
motivation du personnel de santé est rejetée.
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