III.3.7. Partage de la prime de performance
Equitable Inéquitable
Frequence (%)
100
40
80
60
20
0
92,86
43,94
7,14
56,06
Oui Non
Motivation du personnel de
santé
Graphique n°6 : Répartition de 80
personnels de santé enquêtés dans l'hôpital de
District de MABAYI en fonction de la motivation et le partage de la prime de
performance.
De part ce graphique, nous remarquons que parmi le personnel
de santé qui disent être motivé, 92,86% d'entre-eux
trouvent que le partage de la prime est équitable contre 43,94% qui le
jugent inéquitable.
L'OR est de 16,59 et l'IC { 95% est 2,05<OR<134,27.
Nous en déduisons qu'il y'a une différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle le partage de
la prime de performance issue du FBP aurait une influence statistiquement
significative sur la motivation du personnel de santé est
acceptée.
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