III.4. ANALYSE DES FACTEURS LIES A L'ENVIRONNEMENT
SOCIOPROFESSIONNEL
III.4.1. Hygiène du milieu
Tableau n°12 : Répartition de 80
personnels de santé enquêtés dans l'hôpital de
Districtde MABAYI en fonction de la motivation et l'hygiène du
milieu.
Hygiène du
milieu
Motivation du personnel de
santé
Oui Non Total
Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%)
Bonne 39 56,52 30 43,48 69 86,25
Mauvaise 3 27,27 8 72,73 11 13,75
Total 42 52,50 38 47,50 80 100,00
A la lumière du tableau ci-haut, nous constatons que
parmi le personnel de santé motivé, 56,52% d'entre-eux
apprécient l'hygiène du milieu au sein de l'hôpital depuis
que le FBP est mis en place contre 27,27% qui ne partagent pas le même
avis.
L'OR est de 3,47 et l'IC { 95% est 0,85<OR<14,19.
Nous en déduisons qu'il n'y a pas de différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle
l'hygiène du milieu aurait une influence statistiquement significative
sur la motivation du personnel de santé est rejetée.
III.4.2. Propreté des locaux
Tableau n°13 : Répartition de 80
personnels de santé enquêtés dans l'hôpital de
District de MABAYI en fonction de la motivation et la propreté des
locaux.
Motivation du personnel de
santé
Oui Non Total
Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%) Effectif Fréquence
(%)
Satisfaisante 41 53,95 35 46,05 76 95,00
Insatisfaisante 1 25,00 3 75,00 4 5,00
Total 42 52,50 38 47,50 80 100,00
Propreté des
locaux
De part ce tableau, nous constatons que plus du double du
personnel de santé motivé, soit 53,95% trouvent que la
propreté des locaux est satisfaisante contre 25,00% qui ne sont pas du
même avis.
L'OR est de 3,51 et l'IC { 95% est 0,35<OR<35,32.
Nous en déduisons qu'il n'y a pas de différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle la
propreté des locaux aurait une influence statistiquement significative
sur la motivation du personnel de santé est rejetée.
III.4.3. Eclairage des locaux
Frequence (%)
40
60
20
70
50
30
10
0
Motivation du personnel de
santé
55,07
Oui Non
36,36
44,93
63,64
Suffisant Insuffisant
Graphique n°7 : Répartition de 80
personnels de santé enquêtés dans l'hôpital de
District de MABAYI en fonction de la motivation et l'éclairage des
locaux.
A la lumière du graphique ci-dessus, le constat est que
le personnel de santé motivé trouve que l'éclairage des
locaux est suffisant { 55,07% contre 36,36% qui ne partagent pas le même
avis.
L'OR est de 2,15 et l'IC { 95% est 0,57<OR<8,01.
Nous en déduisons qu'il n'y a pas de différence
statistiquement significative. L'hypothèse selon laquelle
l'éclairage des locaux aurait une influence statistiquement
significative sur la motivation du personnel de santé est
rejetée.
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