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Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )

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par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso - Maà®trise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012
  

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BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES SPECIFIQUES

Batal Christian (2000), La gestion des ressources humaines dans le secteur public, tome 2, Les Editions d'Organisation.

Brilman Jean (2003), Les meilleures pratiques de management, Editions d'Organisation, 4eme édition.

Cadin Loïc, Guerin Francis, Pigyre Frédérique (2007), Gestion des ressources humaines, 3eme édition, DUNOD, Paris.

Gavand Alain (2005), Le recrutement, les meilleures pratiques, éditions d'Organisation, Paris.

Guillot-Soulez Chloé (2008), La gestion des ressources humaines, Gualino-lextenso éditions.

Perreti Jean Marie (2006-2007), La gestion des ressources humaines, 14eme édition, Vuibert.

Verrier Gilles (2007), Réinventer les RH, Dunod, Paris. Management: Tests of universalistic, contingency and configurational performance

prediction», Academy of Management Journal, vol. 39, n°4, p. 802-835.

8 Liouville, J. et M. Bayad. 1995. « Stratégies de gestion des ressources humaines et performances dans les PME : résultats d'une recherche exploratoire », Gestion 2000, vol. 1,p. 159-179.

8 Lacoursière, R. (2001), Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière de PME.

Delery, J.E., Doty, D.H., 1996, Modes of theorizing in strategic human resource.

Le Louarn,J.Y. , Wils, T., 2001, L'évaluation de la gestion des ressources humaines : du contrôle des coûts au retour sur l'investissement humain, Paris, Ed. Liaison.

Rapport Rouilleault , « Anticiper et concerter les mutations », remis au Ministre de l'Economie Christine LAGARDE, en juillet 2007.

Barney, J. et P. M. Wright (1998), « On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage », Human Resource Management, vol. 37, no 1, p. 31-46.

Huselid ( 1995), « The Impact of Human Resource Management Pratices on Turnover Productivity and Corporate Financial Performance », Academy of Management Journal, vol.38 n°3, p.635-672.

II. ARTICLES

Mc Grégor,1960,  The human side of entreprise. (www.wikipedia.com)

Herzberg, Mausner & Snydermen, 1959, The motivation to work. (www.wikipédia.com)

Taylor Frédérick, 1912, Les principles de l'organisation scientifique du travail. (www.wikipédia. com)

III. MEMOIRES

ROUAMBA P.G. Loetitia (2008), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : cas de l'Office Nationale de l'Eau et de l'Assainissement (ONEA)

DOH Messa Dzidula (2005), Les pratiques ressources humaines et la performance des PME au Togo, Université de Lomé-DEA. http:// www.memoireonline.com

MOUKASSA MAMOUNA Rodolphe Donald (2010), Pratiques de GRH et performance sociale de Bénin Télécoms SA, Ecole supérieure de Gestion d'informatique et des Sciences (ESGIS-COTONOU)-Master en Gestion des Ressources Humaines. http:// www.memoireonline.com

IV. MOTEURS DE RECHERCHE

http:// www.google.com

http:// www.wikipedia.org

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"Il faut répondre au mal par la rectitude, au bien par le bien."   Confucius