Processus d'élaboration du plan de formation

2-2-5 Facteurs d'analyse des besoins de formation

Lors de la phase d'identification des problèmes à résoudre avec l'appui formation, on tiendra compte de (03) trois facteurs d'analyse des besoins de formation :

U La stratégie : objectifs précis et mesurables, missions et attributions à exercer.

U Le poste de travail : Identification des objectifs du poste, des connaissances, du savoir-faire et des comportements que chaque titulaire doit avoir ou devra exercer,aussi la détermination du contenu du poste et les relations avec les autres postes.

U L'attente des individus et des équipes : Pour arbitrer entre le poste de travail et l'expression de l'attente des individus, la méthode d'analyse des besoins de formation à utiliser est celle centrée sur les besoins des compétences de l'organisation.