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Processus d'élaboration du plan de formation( Télécharger le fichier original )par Sid-ahmed KOUADRI Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) - Master, option : management des ressources humaines 2007 |
2 - Gestion de la formation à BATICIC (ouest)La formation se gère au niveau de la direction de l'administration des ressources humaines et plus exactement au niveau du service formation par le sous directeur des ressources humaines, qui est chargé de la gestion de la fonction formation. 2-1- Le cadre réglementaire de la formation.65(*)L'employeur réalise des actions de formation, de recyclage et de perfectionnement en direction des travailleurs en vue d'actualiser, d'approfondir ou d'accroître leurs connaissances générales professionnelles et technologiques. Le programme est soumis à l'avis du comité de participation. Article 46-01 : - Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycle et /ou de perfectionnement, objet de ce programme sauf cas de force majeure justifiée. - Le refus par un travailleur de se soumettre à cette obligation esquivant à une faute professionnelle. - Il est établi pour tout travailleur retenu pour suivre des cours, cycle ou action de formation ou de perfectionnement, un contrat de formation détaille ces droits et obligations. - La rémunération dans le cas est constituée de tous les éléments de salaire à l'exclusion des primes de rendement et indemnités liées au poste. - Une prime mensuelle dite « prime de formation » égale à 20 du salaire de base est octroyée pour toute la durée de formation au travailleur retenu pour suivre en formule comme des cours , cycle ou action de formation ou de perfectionnement d'une durée supérieure à un (1) mois. Article 46-02 : « sous réserve de l'accord de l'employeur, le travailleur qui s'inscrit à des cours de formation ou de perfectionnement peut bénéficier d'une adaptation de son temps de travail ou d'un congé spécial avec une réservation de son poste de travail » 66(*) Article 46-04 : L'employeur est tenu de consentir au minimum 0.50 de la masse salariale annuelle aux actions de formation professionnelle continue. Article 32 : Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : 1) - À la formation professionnelle et à la promotion dans le travail. 2) - De participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage dans le cadre de l'amélioration du fonctionnement ou de l'efficacité de l'organisme employeur, ou pour l'amélioration de l'hygiène et la sécurité.67(*) 2-2 - Objectifs de la formation.BATICIC / SPA est reconnue comme un
leader de l'industrie algérienne de la construction métallique et
de la chaudronnerie par les donneurs d'ordre des secteurs de l'industrie et de
l'énergie. En effet, et d'après ce que on vu, les objectifs de la formation à BATICIC (ouest) ont pour but : · L'amélioration du rendement. · L'adaptation permanente des travailleurs à leurs postes de travail, compte tenu notamment des changements de technologies et des conditions de travail. · La satisfaction de tout ou partie des besoins de l'entreprise en main d'oeuvre qualifiée. · Pour faire face à les nouvelles exigences du marché et à la concurrence. · Qualification du personnel. · Adaptation aux nouvelles techniques et technologie de la construction métallique et chaudronnerie. * 65 Dispositions de la convention collective d'entreprise relative a la formation, 2001 * 66 Article 46-02 des dispositions de la convention collective d'entreprise relative a la formation, 2001 * 67Article 32 : des disposition de la convention collective d'entreprise relative a la formation. 2001. |
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La satisfaction
et fidélisation de nos clients.
La
conformité des produits et services fournis.
Amélioration de l'ensemble de nos performances.
Réduction
des coûts de non qualité.
Développement et valorisation des compétences du
personnel.