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Démarche qualité et performance des cabinets d'expertise comptable: cas d'Afrigroup consulting


par Hervé Bertin NGUENANG
Université de Dschang - Master 2 Fiscalité et Comptabilité 2016
  

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4-1-4 Formation permanente

a- Objectif

La politique de formation permanente vise à fournir aux membres du personnel technique la formation requise pour leur permettre de s'acquitter de leurs responsabilités et de suivre l'évolution de la profession.

b- Politique et procédures

v Politique

Les membres du personnel technique doivent, conformément aux règles déontologiques de la profession, maintenir leur compétence et tenir à jour leurs connaissances dans tous les domaines techniques et déontologiques en rapport avec leurs activités.

v Procédures

Les recommandations suivantes sont conseillées à Afrigroup Consulting :

- Les chefs de mission doivent dispenser aux collaborateurs débutants, une formation sur le tas, et exiger le cas échéant, des cours de perfectionnement internes ou externes ;

- Les membres du personnel technique doivent tenir leurs connaissances à jour en lisant les publications et les prises de position de la profession, la presse économique et d'autres textes pertinents ;

- Une documentation technique, juridique, fiscale et professionnelle variée doit être mise à la disposition du personnel ;

- La direction du cabinet doit établir un programme annuel de formation en fonction du programme d'affectation et des résultats des évaluations du rendement ;

- Pour chaque membre du personnel technique, on doit tenir un dossier de perfectionnement indiquant la nature et le temps de la formation reçue.

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"Le doute est le commencement de la sagesse"   Aristote