2.2.3.2. L'enquête sur le
terrain
En dehors du questionnaire à administrer à
chaque établissement, nous avons usé des prises de photographies
dans cinq écoles, de la cyberquête23 (taxonomie TIC,
Bibeau, 2006) (face aux réalités généralement
liées aux enquête : refus d'informations, indisponibilité
par occupation des informateurs, insuffisance de moyens financiers pour
répondre aux exigences de l'enquête), des interviews et en dernier
ressort, nos camarades en stage auprès des établissements pour le
remplissage du questionnaire. Car malgré des efforts faits pour
alléger les questions, nous-nous rendions très vite compte des
incompréhensions, rendant à l'évidence que les langages
stratégique et TIC restent encore un monde à explorer pour les
dirigeants des établissements scolaires secondaires ciblés. Il
nous est arrivé de questionner à titre personnel de l'EPST KWILU
niveau provincial (située dans la ville de Kikwit, Commune de Lukolela,
quartier Lunia) de formation, déplacement du personnel et du
matériel informatique auprès, déjà de nombreux
établissements secondaires du pays. Ce qui nous a permis une
compréhension des contrats avec les établissements en la
matière.
2.3. Méthode d'analyse
des données

La méthode d'analyse choisie pour pouvoir aborder la
comparaison des démarches stratégiques observées, et
déterminer avec assurance les paramètres de décision du
choix stratégique est le SWOT, l'abréviation anglaise de
Strengths - Weaknesses - Oportunities - Threats qui signifie en français
Forces - Faiblesses - Opportunités - Menaces. L'analyse
des données issues de l'enquête, pour aboutir à notre outil
méthodologique, comporte quatre points dont : la détermination
des stratégies observées sur le terrain par une analyse
statistique - la détermination des options stratégiques ou
stratégies alternatives par une analyse SWOT des stratégies
observées - la détermination des paramètres de
décision des choix stratégiques liés aux stratégies
alternatives - une étude comparée des stratégies locales
et celle théoriques, pour mesurer le degré de témoignage
des pratiques des dirigeants des établissements par rapport au
modèle d'adoption d'une innovation. Mais auparavant, nous tenons
à se pencher sur un point d'éclairage sur cet aphorisme
stratégique SWOT.
2.3.1.
Présentation de l'analyse SWOT24
Initialement connu comme modèle de diagnostic de la
situation de l'entreprise présenté par C.R. Christensen, K.R.
Andrews et W.D. Guth de la Business School de Haward en 1965,
(Encyclopédie de gestion, 1997 : 3031) ce mode de diagnostic est
très réputé de l'époque. Il consiste à
combiner les forces et les faiblesses de l'entreprise aux opportunités
et menaces de l'environnement. Diagnostiquer une entreprise par le SWOT
reviendrait alors à savoir si la combinaison des forces et les
faiblesses de l'organisation est à même de réguler la
situation de la firme aux évolutions de l'environnement et d'identifier
de nouvelles opportunités permettant de mieux profiter des ressources,
compétences locales. En l'utilisant, la grille de diagnostic SWOT, les
managers cherchent à installer une concordance entre les
capacités de l'entreprise et les paramètres de réussite de
l'environnement. Cette harmonie donne lieu à un éventail
d'actions à mener dont I. Ansoff (1968) juge porteuses d'options
stratégiques que l'on nommerait Stratégies
alternatives. Cet apport décisif permet alors au manager
de choisir selon ses convenances et les aspirations de l'entreprise, la
stratégie la mieux adaptée. Le modèle résultant
peut être représenté ainsi qu'il suit.
Environnement
Opportunités et ménaces
Externe
Action à mener
Harmonies
Forces et faiblesses
Interne
Stratégies alternatives
Valeurs et aspirations
Décideurs
Source : Michel Gervais, Stratégie de
l'entreprise, éd. ECONOMICA, 2003, P40
Figure 10 : Modèle d'analyse et de raisonnement
du diagnostic SWOT
24Cyberquête : forme
spécifique de résolution de problème (nous ajouterons,)
par une quête d'information sur le Net. Par Robert Bibeau, Les TIC
à l'école : proposition de taxonomie et analyse des obstacles
à leur intégration. P. 14-15
En présentant une grille qui pourrait comporter en
entête l'activité, le
sous-système ou le
secteur de l'entreprise, ses
forces et ses faiblesses,
puis les opportunités et les
menaces du milieu d'immersion, l'analyse SWOT est un
outil qui peut permettre d'analyser un système et son fonctionnement et
d'en produire des besoins. Dans la phase
d'identification des problèmes, cette analyse peut alors aider
l'entreprise à ne se focaliser que sur les problèmes clés.
Les forces et les faiblesses étant des facteurs internes, tandis que les
opportunités comme les menaces sont plutôt externes. Pour
répondre à ces besoins la grille de diagnostic peut être la
suivante :
Activité/Sous- système/Secteur
|
Forces
|
Faiblesses
|
Opportunités
|
Risques ou Menaces
|
Besoins ou actions àmener
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tableau 14 : Exemple de grille d'analyse
SWOT
L'UNESCO dit au sujet du secteur éducatif que l'analyse
peut consister à :
Ø « Entrevoir une vue globale de la situation
actuelle ainsi que les pistes d'amélioration qui se basent sur les
forces du système en minimisant (ou éliminant les faiblesses ;
Ø Concevoir les opportunités dont on peut tirer
profit et identifier les menaces qu'il y a lieu d'éviter (ou d'apaiser),
en utilisant les informations obtenues pour construire les stratégies
;
Ø En poussant plus loin les étapes, une matrice
des facteurs (matrices SWOT, ou connue aussi comme matrice TOWS25)
peut être construite.
La matrice TOWS permet de structurer les options
stratégiques et les stratégies sur la base des données
analysées lors de l'analyse SWOT tel que présenté
ci-dessous :
Ø Les stratégies S-0
poursuivent les opportunités qui sont compatibles avec les forces du
système ;
Ø Les stratégies W-0
surmontent les faiblesses pour poursuivre les opportunités ;
Ø Les stratégies S-T
identifient la manière dont les managers du système peuvent
employer les forces pour réduire leur vulnérabilité aux
menaces extérieures ;
Ø 25 Michel Gervais,
Stratégie de l 'Entreprise, 5e Edition ECONOMICA, 2003, 49
Rue Héricart, 75015 Paris, P. 39G64. UNESCO - Division des
stratégies éducatives et du renforcement des capacités,
Politiques et Stratégies d 'Education, Plan national sectoriel de
l'éducation : Lin guide d'approche pour une planification axée
sur les résultats, Place de Fontenoy, 2006, 75352 Paris 07 SP (France),
P. 24G27.
26IDEM
Les stratégies W-T
établissent un plan défensif pour faire en sorte que les
faiblesses du système ne soient pas trop exposées aux menaces
extérieures. »26
La matrice résultante préconisant selon son
sigle (TOWS), la transformation des menaces en opportunités et celle des
faiblesses en forces, tient lieu de l'exemple ci-contre27.
|
Forces (Strengths)
|
Faiblesses (Weaknesses)
|
Opportunités (Opportunities)
|
Stratégies S-O
|
Stratégies W-O
|
Menaces (Threats)
|
Stratégies S-T
|
Stratégies W-T
|
|
Tableau 15 : Exemple de matriceTOWS
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