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Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON

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par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON - Maîtrise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007
  

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III-1-6. Analyse en composantes principales

L'analyse en composantes principales (A.C.P.) va nous permettre d'apprécier la contribution de chaque variable mesurée au niveau des axes factoriels. Le tableau n°6, ci-après, donne un aperçu des résultats obtenus à ce sujet.

Tableau n°6 : Corrélations entre facteurs et variables chez les enseignants-

Chercheurs (n= 36).

Variables

Fact. 1

Fact. 2

Fact. 3

Fact. 4

Travail

0,20

0,82*

-0,08

0,02

Conditions de travail

0,70*

0,27

0,10

-0,12

Relations avec les collègues et les étudiants

0,74*

-0,19

-0,10

-0,42

Relations avec le supérieur hiérarchique

0,63*

-0,44

0,22

-0,33

Leadership et pratiques de gestion

0,32

-0,22

0,60*

0,63*

Rémunération

0,50*

0,03

-0,62*

0,34

Equité

0,62*

-0,15

-0,25

0,39

Implication

0,38

0,57*

0,42

-0,04

*p<0,001

De ce tableau, il ressort que le facteur 1, comparativement aux autres, présente des corrélations significatives avec presque toutes les variables.

Ainsi, on note que la variable la plus saturée avec le premier facteur est relations avec les collègues et les étudiants (r= 0,74, p<0,001), suivie de conditions de travail (r= 0,70, p<0,001) de relations avec le supérieur (r= 0,63, p<0,001), d'équité (r= 0,62, p<0,001) et de rémunération (r= 0,50, p<0,001).

Nous résumons ces résultats à l'aide du graphique n°4, ci-après.

Graphique n°4 : Projection des variables.

Ce graphique fait apparaître que la projection des variables, sur le plan factoriel, présente une opposition nette entre deux groupes de variables. En effet, travail, implication, conditions de travail rémunération s'opposent à équité, relations avec les collègues et avec les étudiants, leadership et pratique de gestion et aux relations avec le supérieur hiérarchique : ce qui conforte les premiers résultats.

Quant aux résultats des valeurs propres, ils sont résumés dans le tableau n°7, ci-après.

Tableau n°7 : Valeurs propres.

Valeur numéro

Valeur propre

% Total variance

Cumul valeur propre

Cumul%

1

2,42

30,34

2,42

30,33

2

1,39

17,38

3,81

47,71

3

1,08

1,56

4,90

61,28

4

0,99

12,41

5,89

73,69

5

0,75

9,44

6,65

83,14

6

0,68

8,60

7,33

91,74

7

0,36

4,56

7,70

96,31

8

0,29

3,68

8,00

100,00

Les résultats de ce tableau indiquent que la première valeur propre présente un pourcentage de variance plus élevé que les autres (30,33%). Ces résultats vont dans le même sens que ceux obtenus au niveau l'analyse factorielle. Le graphique ci-après résume ces résultats.

Graphique n°5 : Tracé des valeurs

L'allure générale, du tracé de ces valeurs propres, permet de distinguer nettement la première valeur propre des autres valeurs.

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