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De l'insertion professionnelle à  l'employabilité des primo-demandeurs d'emploi de l'agence nationale pour l'emploi.

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par Wilhelmine NOUDOFININ
Institut international de management/ Bruxelles-Belgique, Chambre économique européenne, Ffondation universitaire mercure. - Master II en management des ressources humaines et des organisations 2008
  

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Section 2 : Présentation des résultats.

La présente section fait l'objet de la présentation des résultats des différentes hypothèses et de la vérification de ces résultats.

Paragraphe 1 : Présentation des résultats de la première hypothèse.

Les résultats de la première hypothèse se présentent à l'aide des caractéristiques des enquêtés et des conditions remplies par ces derniers à l'aide des tableaux n°10, 11, 12, 13, 14 et graphiques G4, G5, G6, G7 de même que les besoins exprimés (Tableaux n°15, 16, 17, 18).

A- Caractéristiques et conditions

Tableau n°10: Répartition des primo -demandeurs interviewés par sexe. Source : Enquête

Primo- demandeurs/masculin

Primo-demandeurs/Féminin

Total Primo- demandeurs

13

7

20

65%

35%

100%

Graphique G 4 : Répartition des primo -demandeurs interviewés par sexe.

Les primo-demandeurs de sexe masculin sont les plus nombreux : 65%.

Tableau n° 11: Répartition des primo-demandeurs par groupe d'âges. Source : Enquêtes

Classes d'âges

15- 20 ans

20 - 25 ans

25- 30 ans

30- 35 ans

35 ans et plus

Effectif / classe

0

6

12

2

0

Pourcentage

0%

30%

60%

10%

0%

Cumul pourcentage

-

30%

90%

100%

-

 

Graphique n° G 5: Répartition des primo-demandeurs par groupe d'âges

Les primo-demandeurs de 25 à 30 ans sont les plus nombreux (60%) après ceux de 20 à 25 ans. Lorsque nous faisons un effectif cumulé des tranches d'âge, les primo-demandeurs de 20 à 30 ans sont majoritaires.

Tableau n°12 : Répartition des primo-demandeurs interviewés par niveau d'instruction.

Source :Enquêtes

Niveau d'instruction

Aucun

CEP

BEPC

CAP

BAC

BAC + 2

BAC + 3

BAC + 4

BAC + 5

Plus de BAC + 5

Total

Effectif

0

2

1

1

2

2

8

2

2

0

20

Pourcentage

0%

10%

5%

5%

10%

10%

40%

10%

10%

0%

100%

Graphique G6 : Répartition des primo-demandeurs interviewés/ niveau d'instruction

Tableau n° 13 : Répartition des primo-demandeurs interviewés /type d'enseignements.

Type d'enseignement

Effectif

Pourcentage

Primaire

Secondaire/

Général

Secondaire/ Technique

Supérieur/ Professionnel

Supérieur/Académique

 
 
 
 
 
 

-

3

1

12

4

 
 
 
 
 
 

-

15%

5%

60%

20%

 
 
 
 
 
 

Source : Enquêtes.

Graphique G7 : Répartition des primo-demandeurs interviewés/ type d'instruction

La majorité des primo-demandeurs interviewés ont reçu une formation supérieure professionnelle (60%). Malgré qu'ils soient nantis d'une formation professionnelle, ils restent unanimes sur le fait que celle-ci ne leur permet pas d'obtenir un emploi. Il en est de même pour les demandeurs d'emploi des autres types d'enseignements interviewés.

Les responsables d'entreprises et recruteurs interviewés soulignent que la formation académique ou professionnelle reçue par les primo-demandeurs est loin d'être pratique et ne permet pas aux demandeurs d'emploi d'assumer les exigences de productivité, de rentabilité et de compétitivité de l'entreprise. Ils estiment que ces derniers ne remplissent pas la première condition pour être employable avant que l'on ne se réfère aux autres conditions : ils n'ont pas la formation requise, ils n'ont pas d'expériences, ils manquent d'habilité pour l'emploi recherché et n'ont pas l'attitude recherchée sur le marché de l'emploi. Le tableau n°14 en dit long.

Tableau n°14 : Présentation des conditions d'accès à l'emploi remplies par les primo-demandeurs d'emploi interviewés. Source : Enquêtes

Conditions/appréciations

Oui

Non

Observations

A-Conditions liées à l'emploi

 
 
 

· Diplôme ou niveau d'instruction

18

2

Bon niveau d'instruction : 90%.

· Habiletés

3

17

85% manquent d'habiletés

· Expériences exigées (plus d'1an)

2

18

90% manquent d'expériences nécessaires.

8 personnes : pas d'expériences ;

6 personnes : moins de 6 mois ;

4 personnes entre 6 et 12 mois d'expériences ;

2 personnes plus de 12 mois d'expériences.

B- Capacité à la recherche d'emploi

 
 
 

· Réseau relationnel

5

25%

15

75%

Les primo demandeurs restent unanimes sur l'importance du réseau relationnel mais très peu en disposent.

· Recherche source d'information

4

20%

16

80%

85 % des primo- demandeurs d'emploi manquent d'aptitudes à la recherche d'emploi, manquent de sources d'information et d'orientation professionnelle.

· Prospection d'offre d'emploi

3

15%

17

85%

· Orientation professionnelle

2

10%

18

90%

C- Aptitudes comportementales en adéquation avec les réalités du marché de l'emploi

 
 
 
 

3

15%

17

85

85% des primo -demandeurs n'ont pas les aptitudes recherchées. Ce qui a été confirmé par les responsables d'entreprises et par nos différentes observations au cours des entretiens.

Graphique 8 : Présentation des conditions remplies par les enquêtés.


90% des enquêtés ont un bon niveau d'instruction néanmoins, la majorité manque d'expériences et d'aptitudes à la recherche d'emploi. Par conséquent ils ne remplissent pas les conditions d'accès à l'emploi. Ils ont exprimés certains besoins.

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"Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent, on en cherche !"   Charles de Gaulle