WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé

( Télécharger le fichier original )
par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo - Maà®trise de psychologie du travail et des organisations 2008
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

Liste des sigles et des abréviations

SEI : Self Estime Inventory

BM : Bon Elève

ME : Mauvais Elève

C.E.E.T : Compagnie d'Energie Electrique du Togo

CEB : Communauté Électrique du Bénin

DARH : Direction Administrative et des Ressources Humaines

DPI : Direction de la Planification et des Investissements

DEX : Direction des Exploitations

DC : Direction Commerciale et de la clientèle

DFC : Direction Financière et Comptable

DIGA : Direction de l'Inspection Générale et de l'Audit

DRN : Direction Région Nord

DICOM : Direction de l'Informatique et de la Communication

DG : Direction Générale

FPA : Filière de Psychologie appliquée

V

LISTE DES TABLEAUX

Tableau 1 Répartition des enquêtés selon l'estime de soi 34

Tableau 2 Répartition des enquêtés selon leur sentiment d'avoir

évolué 35

Tableau 3 Répartition des enquêtés selon leur niveau de stabilité

de soi 35

Tableau 4 Répartition des enquêtés selon l'effort à innover leur

aptitude au travail 36

Tableau 5 Répartition des enquêtés selon l'observation de retard

au travail 36

Tableau 6 Répartition des employés selon la causerie au travail 37

Tableau 7 Retard au travail sentiment d'avoir évolué 38

Tableau 8 Variation des efforts à innover les aptitudes en fonction

du niveau d'estime de soi 39

Tableau 9 Causeries au travail en fonction du niveau de stabilité

de soi 40

VI

SOMMAIRE

1

3

Introduction

Première partie : PROBLEMATIQUE

Chapitre 1 : Analyse de la situation, énoncé du problème et état de

la question

Chapitre 2 : Cadre Conceptuel et théorique et revue des travaux 4

Chapitre 3 : Hypothèses, variables et objectifs de la recherche 16

Deuxième partie : METHODOLOGIE

Chapitre 4 : Procédures de collecte des données . 20

Chapitre 5 : Procédures d'analyse des données 28

Troisième partie : RESULTATS, COMMENTAIRE, INTERPRETATION ET DISCUSSION

Chapitre 6 : Présentation et commentaires des résultats 33

Chapitre 7 : Interprétation et discussion 40

Conclusion 45

Perspectives . 46

Suggestions 47

Références bibliographiques .. 48

Annexes A

VII

RESUME

L'étude que nous avons menée à la C.E.E.T durant la période d'août à septembre 2009, a porté sur l'image de soi et l'implication dans le travail des agents de la C.E.E.T siège social. Cette étude vise à examiner le lien entre l'image de soi et le niveau d'implication des agents.

Les objectifs de cette étude sont les suivants : identifier les indicateurs de l'implication dans le travail, décrire les niveaux d'implication des agents dans le travail, estimer l'indice de relation entre l'image de soi et les niveaux l'implication des agents dans le travail.

Au moyen des techniques d'entretien, de questionnaire et d'un test d'estime de soi de ROSENGERG, nous avons recueilli des informations auprès de 55 agents de la C.E.ET. Les principaux résultats obtenus révèlent que :

· 53,12% des agents expliquent leur non ponctualité par leur sentiment de n'avoir pas évolué.

· 80,65% des agents qui causent aux heures de travail reconnaissent être des personnes à stabilité de soi faible et moyenne.

· 90,32% des agents ne font pas d'efforts pour innover leurs aptitudes au travail à cause de leur bas niveau d'estime de soi et moyen niveau d'estime de soi. En définitive,

- Les agents qui ont une image positive d'eux-mêmes ont un niveau élevé d'implication dans le travail.

- Les agents qui ont une image négative d'eux-mêmes ont un faible niveau d'implication dans le travail.

Nous estimons avoir contribué à la compréhension d'une source d'implication des agents dans leur travail. Toutefois, la présente étude n'a pas permis d'établir un lien entre le sexe, l'image que les agents ont d'eux-mêmes et leur implication dans le travail. C'est pourquoi nous souhaitons que les recherches ultérieures s'y attèlent. Mots clefs : Implication au travail, Image de soi, CEET Siège.

précédent sommaire suivant











Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo.